【职场智慧】工作让你委屈，可以怎样做？

转眼间，2023年已过了差不多一半，前几个月还在忙着制定工作目标，如今不少上班族已开始进行半年考绩，或做Mid-year Review，借机回顾上半年业绩，也可趁机调整年初定下的目标，以免进行年终Performance Appraisal (考绩评核)时不能达标。

 

记得年末Appraisal时候，通常只有少数人满意结果，职员通常会认为上司该打高一点的分数，而上司则认为分数刚刚好。办公室小薯，尤其是刚毕业的新鲜人，通常深感委屈，明明自己全力以赴，力争表现，为何得到的评级却比邻座表现平平的资深员工还要差？！心忖：世事真的公平吗？

 

或许我们可以参考拥有多年职场经验的台湾求职专家洪雪珍，她在《哪有工作不委屈，不工作你会更委屈》中透过不同例子，一语道破大部分上班族深感委屈的事情。例如：你的年终评级其实并非全由你努力与否决定，当中牵涉不同因素，可能是上司的性格、公司资源分配、以及更重要的——你是否不可取代。。。

 

这本书虽然并非最新出版，然而个中的职场智慧则放诸四海皆准，何时也受用！

 

以下收录的皆是全书的精髓（我认为），为你解开常见的职场迷思：

 

迷思一：学历等如能力？

 

不少人迷信于高学历定必前程锦绣，取得高薪厚职，尤以初毕业的新鲜人尤甚，却忽略了能力的培养，谦虚的态度，「是往外求，求高薪，求大企业。。。却忽略往内求，弯下腰学习，培养出能耐，证明自己。」

 

迷思二：新人做事比做人重要？

 

新入职初到贵境，不少新人即忙着表现自己，以为只要办好份内事便行，结果得罪了拥有江湖地位的人而不自知。「新人一到办公室，第一件事就是要察言观色，看出每一个人在这家公司里的江湖地位（不是职位）。」

 

初来报到，最重要是：

眼利：静下来察言观色

 心细：善体人意，贴心入微

 嘴甜：人人都喜欢听好话，要适时称赞别人

 

迷思三：天天加班、任劳任怨却不获高薪？

 

别人能拿取高薪，为何你不能？关键在于你有否「订价权」，是否具备不可被取代的价值。「要高薪，便要成为创造价值的人」，不妨检视一下自己的能力技术是否不可替代。「如果不具备核心技能关键技术，后面永远有更年轻更便宜的人才排队等著。」

 

还有很多对职场人当头棒喝的提醒，值得参考：

 

 「面试时就是要客观地陈述你能提供的（甚至要有点包装），而「我喜欢」一点包装效果都没有

 

「没有一个工作是不委屈的，不安是工作的一部分。。。工作若是还有进步的空间，一定存在著压力，否则就会出现风险」

 

「要在职场具备谈判的能力，就要有不可取代的价值，而这往往要先从老板到底想要什么开始著手」

 

「准备好的人才能得到机会」

 

「同样的一个机会，发生在别人身上，不见得会带来好运气。唯一能识别机会的，是长期养成的自律」

 

「对工作要认真努力，但是不要视成功为必然」

 

「离职的理由永远是为自己的好。。。要追求自己的利益最大化」

 

这本书既实用又一针见血，已非职场新鲜人的我同样觉得万分受用，是一本充满智慧的书，

 

我期望大家在下半年都不会过著委屈的职场生涯。