【职场智慧】一年后被挖角跳槽，有可能吗？

你有遇过人生中的伯乐吗？有当过别人心目中的千里马吗？

有没有听过身边事抱怨，为何每天认真工作，勤勤恳恳，可老板的千里马从来不是他呢？

升职机会总旁落他人，可身边朋友会被频频挖角，而自己则苦无机会？

如果你也有以上疑惑，不妨读读日本业务家福山敦士的《一年就被挖角的工作技术》。

福山敦士于25岁就出任公司董事，27岁成功创业。他的独门职场成功心得，非常值得参考。

 

一年后你希望自己成为甚么模样？

上班一族，尤其是职场新鲜人，大多数问题在于目标不明确，茫无奋斗方向。福山敦士建议他们撰写「一年后的个人简介」，「一年后，你打算怎么自我介绍？一年后，你希望名片上放什么头衔？」然后，再想想自己如何达到这个简介中的自己。

这个方法令我想起早前读过的一本书《找到人生方向的一页梦想地图》，书中的建议与作者的不谋而合，

先从终点设想，再将梦想化为可触及的目标，然后定下小计划逐步实行。

 
↗️「首先揭示理想的愿景，再逆推到目标。第一步就是从巅峰俯瞰。」
 
↗️「事先衡量理应出现的结果，以及实际绩效上期望的成果，再逐步决定自己的行动。」
 
现时，智慧型手机大行其道，仿佛人人皆有电脑随身，原来这个梦想最初由号称「个人电脑之父」的Alan Kay（艾伦。凯）提出，他在当年电脑还是占据一间房间的年代已定下愿景，希望「人人都有电脑，而且可以随身携带，户外也能使用。。。」结果，这个梦想后来由苹果公司最先将它实现。

如果仍然找不到目标吗？不妨问问自己，

↗️「在公司里你最想变成谁，就天天模仿他。」

你希望成为你的上司吗？或成为一个你很欣赏的前辈。
 

 
建立自信第一步：遵守跟自己约定


你试过达成目标的成功感吗？你试过在手帐中的To do list (待办事项)中用笔逐项删除吗？即使只是删除其中一两项，但也能带给你微小的成功感！作者建议，我们把该做的事情分为细项，「降低眼前的门槛」，然后按步就班，逐一完成（「履行约定」）：

↗️「因为有能力立下约定，就等于有能力定下目标。」

↗️「关键在于要在『一定时间』之内，拿出『一定品质』的答案，过于追求完美，反而会裹足不前。」

而且，若要成功遵守你的约定，在进行工作前，必须先设定范围，预估时间，我们往往会「想把事情全部做完，却事事半途而废，最后，一天就这样过去了。」
 

 

低品质勤奋会累死自己

 

有些上班族对工作极度投入，相当勤奋，又渴望在短时间内表现自己，往往会「盲目勤劳」，在下班后或在周末假日依然马不停蹄地工作。作者对此非常不以为然，「年轻人要在『休息』与『工作』之间，营造闲置状态。」换句话说，他不主张成为「工作狂」：

「我会在星期天结束前，把下周该做的事全部写出来，然后星期一早上先查看，再一口气采取行动。」
 

福山敦士还提供很多重要的工作「贴士」，分享给希望在行业迅速崭露头角的你。

↗️「假如一上班就立刻着手工作，就很难掌握整体大局。只需拨出五分钟写出该做的事情，就可以放心了。」

↗️「书本、学习会和与人见面，这三种方式可以吸收（且不遗漏）重要的资讯。」

↗️「会议的时间越短越好。。。正因为时间有限，所以彼此才会先做充足的准备，专注力反而会提升。」

↗️「只要站在上司或客户的立场，就可以依据对方的想法或感觉行事，互动就会更顺畅。」

↗️「降低目标是建立自信的第一步，别忘了要慢慢提高层次。」

↗️「我自己做还比较快，活该累死⋯⋯不管过多久都只有我办得到，这样的人将迟迟无法超越现在的自己。总是在同个层次忙碌，即使再努力，也拿不出超越期待的成果。」

↗️「要升职，便要成为某方面的专家，成为公司𥚃的红人... 想到xxx便想起你。」

 
这是一本非常值得参考的工具书，不仅为刚投身职场不久的新鲜人提供入职指南，更是工作日久苦无方向的上班族之「职场圣经」。

渴望你也能遇到你的伯乐，即使未挖角，至少在年末做Appraisal (考绩) 时不会再失望而回。