[职场版]我的心，变了

最近，我有这种感觉：
以前某牌子的杯面较好吃。
以前某餐厅的甜品较好吃。
我觉得是自己的品味改变了，却有人说，是我的需求改变了。
不是食物真的变得难吃，而是自己要健康，下意识说了个不想吃的借口。

不知不觉地，原来我在多年的职场上，需求也改变了。
说到需求上的改变，当然要以马斯洛的需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs）作为应用。
还记得自己刚毕业后的工作，收入只能令自己维持生活所需。
渐渐地，自己对工作追求更安全的环境。
对社交需求亦提高了，就连性格比初入职时也变得积极。
为了得到同事的认同，我开始在职场上维持良好的关系。
后来，我学懂了与同事互动，会互相关怀和尊重。
到了现在，我希望能够透过自我增值把自己的才能发挥出来，甚至会为环境和地球出一分力。

在这场人类身心角力的比赛，我发现自己不但是需求，就连价值观也有了不少改变。
你也有这个情况吗？

运气最重要

以前的我总是觉得人定胜天。
现在的我发现大多员工的努力只是九牛一毛，能胜任上司的人就只得一人。
还有，即使员工的工作能力低，只要他的运气高，都能成为上司。

识「人」比识「字」更重要

从寻找工作到创业，拥有良好的人际关系一向都是无所不利。
筑起以自己为中心的人际网，才能短期内得到行业的最新资讯。
可是，我没想到「关系」的魔力是能够足以令入职门槛降低。

自己只是一条咸鱼

在学生时期，自以为目达耳通的人，前途一片光明。
当上了一名打工仔后，才发现自己的平庸。
特别是处于即将被淘汰的行业，若不提高自己的竞争力，最终只会被边缘化。

以不变应万变

本来，我是以为改变会令人走更远的路。
我最近才发现，改变会有机会产生危机，一成不变便成为打工仔的生存之道。
在公司的角度来说，若改变后牵连的部门很广，面对改革总会有投鼠忌器之感。

任何人都是领导者

每个层面的员工都要拥有领导能力。
本来以为经过适当的训练和经验，便会成为成功的领导者。
可是，我最近才发现有些领导才能是与生俱来，例如细心等，这种特质却无法培养。