[職場版]我的心，變了

最近，我有這種感覺：
以前某牌子的杯麵較好吃。
以前某餐廳的甜品較好吃。
我覺得是自己的品味改變了，卻有人說，是我的需求改變了。
不是食物真的變得難吃，而是自己要健康，下意識說了個不想吃的藉口。

不知不覺地，原來我在多年的職場上，需求也改變了。
說到需求上的改變，當然要以馬斯洛的需求層次理論（Maslow's hierarchy of needs）作為應用。
還記得自己剛畢業後的工作，收入只能令自己維持生活所需。
漸漸地，自己對工作追求更安全的環境。
對社交需求亦提高了，就連性格比初入職時也變得積極。
為了得到同事的認同，我開始在職場上維持良好的關係。
後來，我學懂了與同事互動，會互相關懷和尊重。
到了現在，我希望能夠透過自我增值把自己的才能發揮出來，甚至會為環境和地球出一分力。

在這場人類身心角力的比賽，我發現自己不但是需求，就連價值觀也有了不少改變。
你也有這個情況嗎？

運氣最重要

以前的我總是覺得人定勝天。
現在的我發現大多員工的努力只是九牛一毛，能勝任上司的人就只得一人。
還有，即使員工的工作能力低，只要他的運氣高，都能成為上司。

識「人」比識「字」更重要

從尋找工作到創業，擁有良好的人際關係一向都是無所不利。
築起以自己為中心的人際網，才能短期內得到行業的最新資訊。
可是，我沒想到「關係」的魔力是能夠足以令入職門檻降低。

自己只是一條鹹魚

在學生時期，自以為目達耳通的人，前途一片光明。
當上了一名打工仔後，才發現自己的平庸。
特別是處於即將被淘汰的行業，若不提高自己的競爭力，最終只會被邊緣化。

以不變應萬變

本來，我是以為改變會令人走更遠的路。
我最近才發現，改變會有機會產生危機，一成不變便成為打工仔的生存之道。
在公司的角度來說，若改變後牽連的部門很廣，面對改革總會有投鼠忌器之感。

任何人都是領導者

每個層面的員工都要擁有領導能力。
本來以為經過適當的訓練和經驗，便會成為成功的領導者。
可是，我最近才發現有些領導才能是與生俱來，例如細心等，這種特質卻無法培養。