老板是怎样决定你薪金的呢？ 想得到大幅加薪 你必须到达这个阶段
每一位打工仔都希望得到加薪，但大家又有没有想过大家的薪金是怎样计算出来的呢？今天半宅职薯就和大家从不同角度，思考你的薪金是如何计算出来的。
未毕业阶段
当你还未毕业，正在做兼职工作的时候，你的薪金是很容易计算的：就是不得低于法定最低工资。由于你人微言轻，没有经验，技能也未掌握，你的薪金不会比最低工资高出很多。在这个阶段，最低工资确实发挥了一些影响力（虽然这影响力近年越来越弱）。
刚刚毕业阶段
假设你不是那些少数神科毕业的毕业生，也没有甚么独一无二的技能，你毕业后的薪金大致上受著你的对手影响。作为企业老板的，在考虑你薪金水平的时候，很多时会考虑和你条件差不多的申请人，愿意接受多低的薪金。所以在这阶段，你的薪金是受著你的对手开价多低而定义。
事业发挥阶段
当你有下属和自己房间，可以代表公司做一些基本决策的时候，考虑你薪金的因素便会多很多。
你可能发现到，当你升职之后，责任加重很多，但薪金却不是大幅增加的情况。其实这很容易理解：你拥有的独立房间是要交租的，这是企业老板的支出；你所领导的下属效能如何，以及你代表公司所作的决策质素如何，都会对公司的生意造成不稳定性，换句话说，这些就是风险。风险是有价的，所以必定在你的薪金上反映（扣除）出来。
但太低的薪金，也会影响你的积极性。所以企业老板可能会用一些可控的方式，给你不同名目的收入，例如 bonus 或者 commission。简单来说，就是公司赚到，你才有得赚。
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企业要员阶段
当你事业进一步发展，你可能成为企业重要员工。在这时候，你拥有独一无二的技能，所以你的薪金不能够直接和市场上的对手作出比较。
当你到达这个阶段，企业老板考虑的是：扣除你的薪金之后，你的贡献究竟能够为企业带来多大利润？
举例，你的存在可以为企业每年带来2500万额外收入，企业给你年薪150万，某程度上也十分化算。在这个阶段的你，可以继续叫价，直至企业开始觉得聘用你不化算为止。
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成为企业两刃利剑阶段
当你的能力进一步提升，拥有非常超卓的办事能力以及创见，你便成为一件强悍的武器：对于企业来说，你可以为企业带来庞大利润；而一旦你跳槽至对手企业，你的能力足以把你原本服务的企业打垮。
这时，企业老板不单会考虑你留在企业能贡献多少，更会考虑你万一你离开企业之后，会对企业造成甚么伤害。
企业为了不让对手增加能力，会千方百计把你留在企业中： 给你股份，奖赏，各名目的福利和收入。但有一个附带条件，就是你不能够在离职之后的某段时间为某些其他企业服务。
当然，到达这个阶段的你，反而不大机会左跳右跳。因为每一间企业都会担心，你离开之后会把商业秘密或者商业思维带给其他对手。跳多两跳，别人反而不信任你。所以你的最佳选择，很大机会就是留在原本的企业好好做下去，享受那丰厚的薪金。
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结语
当然，这篇文章并不是放诸四海皆准的法则，但却是不少企业老板的思考方式。世界上只有少数人能够达到成为企业两刃利剑的阶段，但要成为企业要员，依然可以透过努力不懈和不断增值达成目标。
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半宅职薯