管理｜失败的老细 会叫你独立地像老细般思考
社会鼓励每一个人都拥有独立思考，但半宅职薯认为，世界上极难出现真正的独立思考。而职场上的独立思考，通常不是叫你自由奔放的去思考。今天就和大家讨论独立思考这个话题。
世上难有独立思考
首先，我们先了解一个人的价值观和思考方式，是怎样建立出来的。
一个人的价值观，不小程度是受父母和朋辈影响。正所谓「近朱者赤，近墨者黑」，这点不必赘述。
但大家又有没有想过，即使长大成人，我们的想法乃至于判断事情的方式，其实也受著其他因素影响的呢？
举例来说，以香港的审美眼光，「下巴尖尖V面」、「皮肤白净」，就是美的标准。这究竟是我们本身觉得这样是美，还是媒介铺天盖地，以各式各样的方法，明示暗示这才是美的标准，继而进入我们的潜意识，然后让我们产生「这就是我的想法」的错觉？
再举一个例子，在早上的商业区，你会见到不少看来像行政人员或专业人士的人，手上拿著一杯「中产咖啡」，有自信地行返公司。中产咖啡不是特别好饮，关键在于咖啡杯的 logo 带出一种中产象征。而两者之间的关系，说到底又是高超的宣传技巧所制造出来的。
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独立思考只是错觉
说到这里，聪明的你自然可以引申得到，很多我们原本以为 是源于「独立思考」所得出的取态和结论，其实很大机会是受第三方灌输和影响的。再进一步想，「独立思考」可能只是一种错觉。
职场上的独立思考
当大家接受到「独立思考」只是错觉这可能性的时候，我们可以进一步想：职场上的独立思考究竟是指甚么？
我认识一个老友，年纪轻的时候，常常被老细批评他思想不够阔。于是他努力学习，扩阔思考。在十多年之后，思想已经非常广阔，随时可以天马行空，但竟然又被另一些上司所讨厌。原因是他思想跳脱，犹如脱缰野马，难以驾驭（这某程度是出于上司忌才）。
当你代入老细位置，每天日理万机，繁忙异常的时候，你自然会希望你的员工能够举一反三，自动想出你心中的心意，然后自动波的工作。
说穿了，职场上的独立思考，很多时是指「独立地思考出老细想你思考的东西」。
聪明的老细都喜欢思想跳脱的员工
当你能够「独立地思考出老细想你思考的东西」，你在公司的地位几乎保证稳如泰山，晋升前景一片光明。但这先决条件是：这间公司不会倒闭。
当一间公司的老细只喜欢思考方式和自己一样的员工，很大机会会互相认同，出现相同盲点，到最后业务衰败，大家「揽住一齐死」。
所以聪明的老细，都会建立一支拥有不同思考方式员工的团队，互相提点，互补不足。
被员工提点，最多只是失威；被市场惩罚，随时附上倒闭的代价。
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结语
这篇文章可能会令你感到很迷惑，但迷惑正是学习新概念的开始。如果你是初入职场的小薯，你会发现很多事情和自己的价值观有所冲突。一个人有价值观，但某一种价值观却不是一个人的全部。在动气之前不妨先退后一步，对自己说：「这只是别人以前灌输给我的价值观，和现时其他人的价值观，有所不同而已」。
( 原文刊于 香港01 )
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半宅职薯