各處公司各處文化

每間公司文化各有不同, 有些確實合理, 有些確實難頂, 外資, 港資, 日資文化又各有不同, 各有各精彩.

外資公司文化:-

1. 多元文化：通常是國際化的企業，這意味著公司有員工來自不同的國家和文化背景。這種多元文化的環境促進了交流和理解，同時也激發了員工的創造力和靈感。
2. 精益求精：通常非常重視工作效率和結果，這意味著他們會不斷尋求改進和創新。公司通常會提供培訓和發展計劃，以確保員工不斷進步，並為公司做出更大的貢獻。
3. 開放的溝通：非常注重開放和透明的溝通，以確保員工和管理層之間的順暢交流。公司通常會定期舉行會議和工作坊，以促進交流和合作。
4. 工作生活平衡：也非常注重員工的工作生活平衡。公司通常會提供彈性工作時間和休假制度，以確保員工有足夠的時間照顧家庭和參與其他興趣和活動。
5. 高效專業：通常具有高度專業化和效率。公司通常會強調員工的專業知識和技能，以確保能夠高效地完成工作任務。
6. 此外，公司也通常會使用現代化的技術和工具，以提高工作效率。

港資公司文化：

1. 高效率：運作迅速，追求高效率，並強調工作的效益和成果。員工需要快速適應和反應，以達到公司設定的目標。
2. 傳統價值觀：港資公司通常重視傳統的商業價值觀，如誠信、勤勉、責任感、尊重和紀律等。員工需要了解這些價值觀，並遵循它們來保持公司的聲譽和信譽。
3. 團隊合作：團隊合作是非常重要的。員工需要與同事共同合作，以實現公司的目標和使命。公司通常會鼓勵員工分享知識和經驗，並協助彼此達成工作目標。
4. 靈活性：需要員工具備靈活性，以應對快速變化的商業環境。員工需要適應不同的工作場合和工作要求，以確保公司能夠快速響應市場變化。
5. 崇尚創新：崇尚創新和進步，並鼓勵員工不斷尋求新的商業機會和發展。公司通常會提供員工創新的工具和資源，以促進新的產品開發和商業模式的創新。
6. 全球化：香港港資公司通常是全球化的企業，員工需要具備跨文化和跨國際的工作能力，以確保公司能夠在全球范圍內運作順暢。員工需要具備良好的英語和中文溝通能力，並了解不同國家和地區的商業文化和習俗。

日資公司文化:-

1. 團隊合作：通常強調團隊合作和共同協作。員工需要在團隊中發揮自己的專長和貢獻，共同達成公司的目標。
2. 細心精確：注重細節和精確度。員工需要對工作細節進行仔細的考慮和檢查，確保工作的質量和準確度。
3. 傳統文化：融合了傳統文化和現代商業模式。員工需要了解和尊重公司的傳統文化和價值觀，並在工作中體現出來。
4. 持續改進：強調持續改進和學習。員工需要不斷地尋求改進和提高，並不斷學習新知識和技能，以確保公司的成功和發展。
5. 長期視野：長期視野來制定戰略和計劃。員工需要理解和遵循公司的長期規劃和目標，以確保公司的穩定和發展。
6. 客戶至上：強調客戶至上和服務意識。員工需要關注客戶需求和滿意度，提供優質的產品和服務，以贏得客戶信任和支持。
7. 禮儀和尊重：注重禮儀和尊重。員工需要尊重同事、上級和客戶，保持禮貌和尊重，以建立良好的工作關係和企業形象。
8. 相信google web browser 用家佔比與MS Edge 多, 但日資公司唔希望員工用google browser, 可能會透露公司資料出去。

貝兒曾體驗過外資, 港資, 日資公司工作, 的確外資公司工作較容易接受, 不論同事相處沒有日資公司那麼拘謹, apparisal 一年1 次,希望員工work life balance,做錯事也先站在員工方面, 也了解客戶有些時候也有不講理由的時候, 也會為員工提出有效解決方法, 這與日資公司有別, 在日資公司做錯事, 永遠以客為先, 準確度要極高, 員工與管理層解話, 這也增加員工壓力感, 日資公司希望你不要請生病假, 放假也要預早通知, 做事簡易複雜化, apparisal 一年3次, send email 有attachment 要set password,日資公司福利不錯, 升職是依靠年資計算, 所以要快上位的便不合適在日資公司發展, 但無論如何, 到那家公司工作也要配合自己性格, 懂得溝通技巧,  價值觀, 懂得say NO, 相信自己及持進修, 現在世界轉變很快, 適當時候需要離開comfort zone 及有危機感, 裝備好自己, 工作不是為公司, 是為自己行的.