WFH 做甚么 ? Work from home 好处? 你享受在家工作吗?
WFH 做甚么 ? Work from home 好处? 你享受在家工作吗?
Work from home? 在家工作? Remote work? 是否已经不再陌生， 现今企业不再以往那么传统思想一定员工回办公室工作，WFH，在家工作，Remote work 逐渐普遍化，究竟遥距工作对企业及员工有甚么优势? 太多老板依然认为在家工作WFH，系老板蚀底员工着数? 如果老板会担心员工喺屋企无认真工作，是对于自己员工嘅工作唔了解或是对员工工作能力没有信心。
Work from home 10 大理由:-
1. 租金成本高
在家工作已经系大势所趋，而最著数嘅其实系老板，因为唔再需要咁大嘅办公室
，不要说甲级办公室租金一向昂贵，普通乙级办公室租金都唔弱， 而且办公室租金成本快速增长， 如能安排员工在家工作， 可以大大减低公司营运成本。
2.交通时间
一般打工仔每天利用2-4 小时(来回) 办公室， 而且需要赶上指定时间车的打工仔， 每朝早赶著忙著交通，不然没有勤工奖或因为迟到而扣人工， 返工前已有压力感。
3. 睡眠时间由不足
一天24小时，返朝九晚六已没有9小时， 加上超时工作， 扣回交通时间2-4 小时， 回家吃饭，处理私人事， 每晚间睡眠时间不足7 小时的可能性远高一半。如果WFH，老板与员工多了时间睡眠，老板与员工身体都健康，心情都会变好，做事自然效率提高。
4. 提升员工满意
公司如能够提供弹性上班时间，让员工实现工作与生活平衡(Work-Life-Balance)， 很多员工宁愿放弃超时工作薪水，选择灵活弹性工作方式，可以多些时间同家人相处，同朋友聚会。
5. 减低公司营运成本
公司营运成本一部份在租金，水， 电，媒， 假设有100 位员工， 安排40-50 位员工在家工作，可以节省办公室部份空间，节省好多成本。而且老板选择给员工在家工作，老板自己都不用天天回公司，相对营运成本绝对大大减低。既然减低公司营运成本，公司可以增加一项员工奖励计划，符合某程度工作表现， 可给额外奖励金。
6. WFH 可令员工更健康
员工是公司的资产，员工需要身体健康才为公司做得更好，安排员工work from home其实员工多了时间每天利用20-30 分钟做拉筋，workout ，这是可给员工work life balance，以及在家工作员工心情比在office工作心情会放松 ，而且不用身处紧张状态。
7. 提升员工工作效率
打工仔上班下班交通时间， 交通阻塞，若果能让安排员工WFH， 将交通时间作睡眠时间， 睡眠质素大大提升，健康都会改善， 工作自然更有效率。可能仲会提升到同事嘅生产力。
8. 给员工发挥工作能力及学新科技能
一位自律做事的员工， 不论work from home ，work from office 都是一位自律做事的员工，hea 做的员工，不论work from home ，work from office 都是一位hea做事的员工，老板可以从WFH看出员工表现及做事效率，另一方面，WFH大多需要依靠云端来给员工共享file ，也可以给员工多一些机会学不同新科技能。
9. WFH 员工改善/提高时间管理及沟通技巧
Work from home 时间其实与返office 时间一样，在office 同事与同事之间面对面 处理问题，Work from home 见唔到同事，而且有机会同一时间处理不同任务，令员工多机会利用时间管理处理multi task，及利用多种online chat 沟通软件与同事沟通 (e.g. Miscrosoft Teams, Zoom meeting) 来取代固网电话。
10. 在家工作可给员工多一些时间做副业
员工WFH大多已有另一副业或是Slasher，这是大势所趋，在家工作的确放工后私人时间多了，员工大可做自己喜欢的事来增值自己及多一些收入，这些能够懂得时间分配做副业做Slasher 的员工是值得欣赏，有可能他们工余副业的技能是帮助到公司营运发展。例如一间由实体变网店公司，好多是依靠social media 推广，如果那位员工工余时是做产品设计图像，其实大可以帮公司做设计推广，所以不要看轻那些员工，现今老板心态需要开放的才能与时代进行。
什么样的工作/岗位适合远程工作/在家工作/ Remote work?
如果工作性质需要频繁地操作机器设备或处理实体物料(如生产加工), 需要频繁地接触人员(如售货员, 收银员等), 这类工作基本上是不适合远程办公的. 最理想的是左下角的象限了, 与人接触频率较低, 工作时除了电脑之外, 基本不需要使用专用设备, 如财务管理人员, 产品开发, IT编程人员, 行销策划, 线上客服等人员, 这类工作需要工作时不受打扰, 能够专注地构思, 分析或计算, 如果工作者能力好, 自律性强, 家庭环境合适, 是较理想的远程办公者。
特质 :-
- 与人接触频率高
- 与专属设备接触频率低
- 与人接触频率低
- 与专属设备接触频率高
有甚么工种
- 后勤服务人员
- 销售外勤人员
- 企业高管
- 生产流水线作业人员
- 生产在线辅助人员(e.g. 物料, 品管, 测试等)
- 生产现场管理干部
- 司机, 物料搬运, 安装等
- 财务管理人员
- 产品开发, IT编程
- 行销策划, 方案设计
- 文案策划,规划人员
- 在线客服
- 规划性管理人员
- 工程技术服务
- 设备维护, 安装与指导
- 售后服务
Work from home 优点缺点分析
1.组织层面
减少行政办公支出, 降低对办公空间的要求, 有利于吸引高质人才, 提升员工的满意度和企业形象, 保持组织运作机制的弹性, 以应对突发的公众事件, 也有利于公司向移动化, 数位代企业转型。不利之处在于沟通效率与品质的难以把控, 对员工私行为缺乏高效管理, 工作成果的不易衡量 (特别是创新性的工作)。
2.个人层面
减少通勤成本和时间, 提升员工满意度, 提升员工自主管理能力, 消除办公室的各种干扰和其他同事负面影响, 专注高效地完成工作, 同时可适当照顾家庭与生活。
太多老板依然认为在家工作WFH，系老板蚀底员工着数！事实上呢？如果老板会担心员工喺屋企无认真工作，系佢对于自己员工嘅工作唔了解。「在家工作」系大势所趋，而最著数嘅其实系老板，因为唔再需要咁大嘅办公室，同时自己唔使返office，只系需要用少少时间睇同事做嘅嘢。「在家工作」可能仲会提升到同事嘅生产力。
对于「在家工作」的效率或许是一众老板最忧虑的问题，若老板会担心员工在家闲着没有工作，表示老板并没有清楚掌握自己员工的工作。而事实上最「著数」的是老板，因为他可以减省了很多开支。』