WFH 做甚麼 ? Work from home 好處? 你享受在家工作嗎?

Work from home 好處

Work from home? 在家工作? Remote work? 是否已經不再陌生，現今企業不再以往那麼傳統思想一定員工回辦公室工作，WFH，在家工作，Remote work 逐漸普遍化，究竟遙距工作對企業及員工有甚麼優勢? 太多老闆依然認為在家工作WFH，係老闆蝕底員工着數? 如果老闆會擔心員工喺屋企無認真工作，是對於自己員工嘅工作唔了解或是對員工工作能力沒有信心。

Work from home 10 大理由:-

1. 租金成本高

在家工作已經係大勢所趨，而最著數嘅其實係老闆，因為唔再需要咁大嘅辦公室

，不要說甲級辦公室租金一向昂貴，普通乙級辦公室租金都唔弱，而且辦公室租金成本快速增長，如能安排員工在家工作，可以大大減低公司營運成本。

2.交通時間

一般打工仔每天利用2-4 小時(來回) 辦公室，而且需要趕上指定時間車的打工仔，每朝早趕著忙著交通，不然沒有勤工獎或因為遲到而扣人工，返工前已有壓力感。

3. 睡眠時間由不足

一天24小時，返朝九晚六已沒有9小時，加上超時工作，扣回交通時間2-4 小時，回家吃飯，處理私人事，每晚間睡眠時間不足7 小時的可能性遠高一半。如果WFH，老闆與員工多了時間睡眠，老闆與員工身體都健康，心情都會變好，做事自然效率提高。

4. 提升員工滿意

公司如能夠提供彈性上班時間，讓員工實現工作與生活平衡(Work-Life-Balance)，很多員工寧願放棄超時工作薪水，選擇靈活彈性工作方式，可以多些時間同家人相處，同朋友聚會。

5. 減低公司營運成本

公司營運成本一部份在租金，水，電，媒，假設有100 位員工，安排40-50 位員工在家工作，可以節省辦公室部份空間，節省好多成本。而且老闆選擇給員工在家工作，老闆自己都不用天天回公司，相對營運成本絕對大大減低。既然減低公司營運成本，公司可以增加一項員工獎勵計劃，符合某程度工作表現，可給額外獎勵金。

6. WFH 可令員工更健康

員工是公司的資產，員工需要身體健康才為公司做得更好，安排員工work from home其實員工多了時間每天利用20-30 分鐘做拉筋，workout ，這是可給員工work life balance，以及在家工作員工心情比在office工作心情會放鬆，而且不用身處緊張狀態。

7. 提升員工工作效率

打工仔上班下班交通時間，交通阻塞，若果能讓安排員工WFH，將交通時間作睡眠時間，睡眠質素大大提升，健康都會改善，工作自然更有效率。可能仲會提升到同事嘅生產力。

8. 給員工發揮工作能力及學新科技能

一位自律做事的員工，不論work from home ，work from office 都是一位自律做事的員工，hea 做的員工，不論work from home ，work from office 都是一位hea做事的員工，老闆可以從WFH看出員工表現及做事效率，另一方面，WFH大多需要依靠雲端來給員工共享file ，也可以給員工多一些機會學不同新科技能。

9. WFH 員工改善/提高時間管理及溝通技巧

Work from home 時間其實與返office 時間一樣，在office 同事與同事之間面對面處理問題，Work from home 見唔到同事，而且有機會同一時間處理不同任務，令員工多機會利用時間管理處理multi task，及利用多種online chat 溝通軟件與同事溝通 (e.g. Miscrosoft Teams, Zoom meeting) 來取代固網電話。

10. 在家工作可給員工多一些時間做副業

員工WFH大多已有另一副業或是Slasher，這是大勢所趨，在家工作的確放工後私人時間多了，員工大可做自己喜歡的事來增值自己及多一些收入，這些能夠懂得時間分配做副業做Slasher 的員工是值得欣賞，有可能他們工餘副業的技能是幫助到公司營運發展。例如一間由實體變網店公司，好多是依靠social media 推廣，如果那位員工工餘時是做產品設計圖像，其實大可以幫公司做設計推廣，所以不要看輕那些員工，現今老闆心態需要開放的才能與時代進行。

什麼樣的工作/崗位適合遠程工作/在家工作/ Remote work?

如果工作性質需要頻繁地操作機器設備或處理實體物料(如生產加工), 需要頻繁地接觸人員(如售貨員, 收銀員等), 這類工作基本上是不適合遠程辦公的. 最理想的是左下角的象限了, 與人接觸頻率較低, 工作時除了電腦之外, 基本不需要使用專用設備, 如財務管理人員, 產品開發, IT編程人員, 行銷策劃, 線上客服等人員, 這類工作需要工作時不受打擾, 能夠專注地構思, 分析或計算, 如果工作者能力好, 自律性強, 家庭環境合適, 是較理想的遠程辦公者。

特質 :-

與人接觸頻率高
與專屬設備接觸頻率低
與人接觸頻率低
與專屬設備接觸頻率高

有甚麼工種

後勤服務人員
銷售外勤人員
企業高管
生產流水線作業人員
生產在線輔助人員(e.g. 物料, 品管, 測試等)
生產現場管理幹部
司機, 物料搬運, 安裝等
財務管理人員
產品開發, IT編程
行銷策劃, 方案設計
文案策劃,規劃人員
在線客服
規劃性管理人員
工程技術服務
設備維護, 安裝與指導
售後服務

Work from home 優點缺點分析

1.組織層面

減少行政辦公支出, 降低對辦公空間的要求, 有利於吸引高質人才, 提升員工的滿意度和企業形象, 保持組織運作機制的彈性, 以應對突發的公眾事件, 也有利於公司向移動化, 數位代企業轉型。不利之處在於溝通效率與品質的難以把控, 對員工私行為缺乏高效管理, 工作成果的不易衡量 (特別是創新性的工作)。

2.個人層面

減少通勤成本和時間, 提升員工滿意度, 提升員工自主管理能力, 消除辦公室的各種干擾和其他同事負面影響, 專注高效地完成工作, 同時可適當照顧家庭與生活。

太多老闆依然認為在家工作WFH，係老闆蝕底員工着數！事實上呢？如果老闆會擔心員工喺屋企無認真工作，係佢對於自己員工嘅工作唔了解。「在家工作」係大勢所趨，而最著數嘅其實係老闆，因為唔再需要咁大嘅辦公室，同時自己唔使返office，只係需要用少少時間睇同事做嘅嘢。「在家工作」可能仲會提升到同事嘅生產力。

對於「在家工作」的效率或許是一眾老闆最憂慮的問題，若老闆會擔心員工在家閒着沒有工作，表示老闆並沒有清楚掌握自己員工的工作。而事實上最「著數」的是老闆，因為他可以減省了很多開支。』