辦公室舞王：跳草裙舞求加薪？

正所謂一粒沙看世界，辦公室作為一個小生態，當然可以見到各種不同的人。而你又有沒有發現身邊總是有一個舞王呢？不是郭富城那種，而是辦公室舞王，擅長跳草裙舞。

跳草裙舞是一個辦公室用語，意思是指打工仔以辭職為理由（甚或壓力），或者暗示自己將會離開公司，跳槽到另一間公司。打工仔企圖用辭職作為武器，令老闆會主動地提出加人工或升職來挽留。跳草裙舞固然並不是一個合適的方式來要求加薪。不過人在江湖，身不由己，有時因為感到underpaid、人工追唔通脹，而希望在職場得到更多。

而如何才能把跳草裙舞跳得完美呢？就是打工仔要選擇對的時機，才可以令自己集合「天時地利人和」。最好的「天時」和「地利」當然是在下一年的財政預算發表前的一個月，並且拎埋Bonus先開口。因為可以在企業的財政年度前，利用各部門的預算尚未確定時，就是跳草裙舞的最佳時機。

至於「人和」，就是自己。在跳草裙舞前，必須要問自己，到底自己有沒有能力跳呢？在商業環境中，要求加薪需要基於你的經驗、技能、貢獻以及市場標準等因素。因此，必須評估你的工作表現和貢獻，確定工作表現是否達到了公司的期望，並且你是否有超越期望的表現，同時列舉自己在工作中為公司帶來的貢獻，例如節省花費、提高效率、增加收益等。

說了這麼多，筆者並不是鼓勵大家跳草裙舞。相反，筆者認為大家想跳草裙舞前要想一想自己的能力，以及大環境的轉變，這才能避免弄巧成拙。總之，要求加薪需要基於你的工作表現和市場標準，而不是基於其他因素。請注意以正式的方式提出提案，並考慮進行談判以達成共識。

始終跳草裙舞可能存在倫理問題，跳草裙舞可能被視為一種不道德的行為，因為你在利用某種手段來達到你的目的，而不是基於你的工作表現和價值。推而廣之，就是帶來職業信譽的問題。跳草裙舞可能會損害你的職業信譽，尤其是當你的老闆和同事發現你是透過這種方式來要求加薪時。甚至，你亦有可能要面對失敗風險。跳草裙舞並不保證你會成功獲得加薪，因為你的老闆可能不願意或無法滿足你的要求，或者他們可能會懷疑你的忠誠度和承諾。最後，賠了夫人又折兵，大家要面對離職風險。如果你的老闆發現你在跳草裙舞後，可能會認為你已經失去了對公司的忠誠度和承諾，這可能會導致你被解僱或者被視為不可信任的員工。