打工仔如何应对雇主挽留？

「今次你又点解要转工呀？」工资低、福利少、对员工不够尊重等原因，都影响雇员的流失。当打工仔决定离开一间公司时，由萌生想法到正式递信之间过期中包括了不同的思考和勇敢。与此同时，雇主可能会采取一些措施来挽留他们，例如提高薪资、提供更好的福利、承诺职业晋升等等。如果你是一名打工仔，听到老细的挽留后，不如冷静下来后，慢慢分析当中的利害。以下是一些应对雇主挽留的建议：

明白到金钱是最现实和直接的引诱，先不要被暂时的利益迷惑。当雇主试图通过提高薪资或福利等暂时的利益来挽留你时，你需要冷静地思考这些利益是否能够长期满足你的需求。如果这些利益只是暂时的，只是每个月的银行户口中增加了金钱，但如果你认为这个公司对你的长期职业发展没有太大帮助，那么你应该坚定你的决定，走出舒适区，寻求更好的发展机会。

不论大家是在讨价还价，还是决心拒绝counter offer，最紧要的是与雇主沟通。当雇主试图挽留你时，你可以与他们沟通你的担忧和需求。如果你认为薪资或福利不足以满足你的需求，你可以提出你的要求，职位上或长期发展上有没有改善的可能性，看看是否能够达成妥协。

最后，就是在整个沟通的过程保持礼貌和尊重。即使你已经做好了离开这个公司的决定，你也应该保持礼貌和尊重。你可以向雇主表达感谢，并解释你的决定是经过深思熟虑的，而非冲动的，亦尽量避免有过于情绪化的表达。

作为一个打工仔，返工都是为了钱。当你决定辞职时，你需要仔细考虑你的决定，并在面对雇主的挽留时保持冷静。大部分打工仔在辞呈时，都不会将「分手」的真正理由照直讲。原因是以免节外生枝，会被旧老细刁难，可以说「离职的礼仪」。同时，雇主的挽留除了发自内心之外，也可能是基于对辞职员工的最后礼仪。因此，当大家在离职过听到雇主的挽留时，也需要理性分析当中的真伪，不要过分地感情用事。要知道一旦你递了信，其实你在雇主的心目中已经是一个忠诚度不足的人，就算真的把你留下，其实在他心目中已经对你有保留。

打工仔如何应对雇主挽留？「用心尊重，用脑分析」就是最好的回应和散水饼。