如何夸人，别人会更舒服？
《特别会说话的人都这样说话》
这是今天要给大家分享的书，
这本书事由拥有20年企业心理咨询经验的大野萌子所写。
我在之前有分享部分的内容。
这次重点的问题是：「如何夸人，别人会更舒服？」
<夸奖>
大家都有被夸奖过，一定也会夸奖别人。
但是怎么夸人夸到点上？或是说让对方决觉得你的夸奖是真心用心的，而不是只有表面式的
赞美。
生活中夸赞别人的方式，只有流于表面而不是夸赞到内心，比比皆是。
就比如：「你好美啊！」「你好瘦啊」「你好勤快啊」，这些都是好话，但是放在谁身上都一样。
一个放之四海而皆准的道理，是没用的道理；一句话放在谁身上都行的夸赞，是无效的夸奖。
更麻烦的是很多时候，夸赞其他人的人，是希望得到对方积极的反馈的。
但是你这样去夸赞别人，换来的可能不是反馈，而是反感。
那我们究竟要怎么夸人，别人更容易接受呢？
<夸行为>
不管一个人给你的呈现是什么，比如：美丽、大方、瘦、勤劳，你都一定不要夸赞这个结果，而是要肯定对方的改变或者是已经呈现出来的过程。
比如，你突然看到同事做了一份漂亮的简报，你不要只是说：「哇!这么整洁清晰的报表，你真棒。」
而是要说：「这么整洁的报表，一看就知道你非常的用心。而且这图表的展现很清楚，你也太用心了。」
这两个表达的结果是非常明显，第一个的表达方式，很可能已经有人这么说过了，对方听多了，可能已经免疫了。
但是如果拟透过结果，夸赞它背后的行为，会直接勾起对方的回忆，并且跟你产生共情。
这就是夸行为而不是要夸结果的原因，
<做连接>
「夸行为」这一点，其实在很多书中都有说过了，所以它很可能已经被不少人掌握了。
还有一个更深一层的夸人：做连接。
「夸」这个字是向外的，也就是说它是有指向性的，但是如果你能打破这种指向性，形成一种连接，你就可能让对方印象深刻。
怎么跟对方形成这种连接呢？
就是让对方的某个结果对你产生指导性的意义。
举个例子就明白了，比如：「哇！你这段时间越来越瘦了，我好自责啊！我应该向你看齐的。」
「咦，你这表格做的真好，一定下了不少功夫，看来我得要努力了。」
「哎呀！你上次的那个会议表现太棒了，我真的要好好的练习一下了。」
当你把对方的结果和自己的行为连接起来以后，会更加激励对方，而激励会比赞美更容易触动一个人。
但是你一定要发自真心的，真诚的做连接，一定不能刮奖对方不需要努力的东西。
比如，你不能说：「哎呀！你这个指甲真漂亮，我也要做一个更漂亮的款式。」这不是赞美，而是在攀比了。
<去请教>
赞美一个人最高等级的是：直接去请教对方。
比如，「咦，你这表格做的真好，一定下了不少功夫，你是怎么做的？可以教教我吗？我非常想做出那么漂亮的表格。」
「哎呀！你上次的那个会议表现太棒了，你是怎么做到的，可以让我学习一下吗？我在请你一起吃个饭。」
当你把一次赞美变成请教的时候，这种赞美就变成了一种「关系」。
人都有「好为人师」喜欢教育别人的人性，而请教这个动作恰好能够满足这种人性。
如果赞美是有等级画分的话，这个「请教」方式可以称之为最高级的赞美方式。
<总结>
普通人说话：「听君一席话，浪费30秒」，特别会说话的人「听君一席话，建立好关系」
掌握了这些技巧，带著诚恳与人沟通交往，你会收获非常良性的人际关系。
今天就分享到这里，希望能给你带来启发。
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我是言跳跳
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