用《人生的长尾效应》进行职涯规划，打造专属角色

不管是全球五百强的执行长，到达事业巅峰的中产阶级专业人士，或是二十几岁刚出社会的年轻人，不管是哪一个年龄层，大部分的人都用错误的方法在经营职涯。

▍稳固基础：生涯是场四十年的马拉松

书中提到了：大家只专注找一个工作而非长远的规划，大多数的人规划职涯的态度像是一个短跑比赛，但实际上是一个长达四十年的马拉松比赛，在做职涯计划时，要注意到五个须知：

1.职涯其实出人意料的长久
职涯可以分为三个阶段，每一个阶段大约十五年，三个阶段息息相关。
职涯的第一个阶段要厚植实力，在事业上努力探索，学习曲线远比职称来的重要，打下事业基础的同时，也要培养学习的好习惯。
职涯的第二个阶段是创造事业巅峰的重要时刻，目标是要找出你的最佳落点，也就是擅长，热爱以及备受肯定的能力三者交会点。
职涯的第三个阶段则是要致力发挥深远的影响力，找到可以持续经营事业的途径。你有三个重要的任务要执行：将事业交棒给下一代，与时并进，并且为自己燃起新的工作热忱。

2.动力关乎你所寄托的信念
动力的来源有三种形式：共通能力，有重大意义的经验，以及稳固而长久的关系。动力是职涯当中的关键，在职涯的第一阶段，你要累积动力，等待时机，在职涯的第二阶段，你要善用动力，取得优势，才能在职涯的第三阶段，重振旗鼓，维持动力。

3.职涯需要有智慧的时间投资
在职场中出类拔萃，并非只是靠天份，而是几千个小时的学习，经验，以及练习所累积而成。你需要耐心跟毅力来保持可持续的动力水准。

4.职涯的发展并非是单一，可预测的
你一定要保持不断探索跟学习的态度，机会出现的时候，你的人生目标也会随之改变，当你面临新的职涯方向或是就业机会时，请保持冷静，从策略性的角度思考，准备接受改变，随时调整自己的策略，成功的事业往往是用心计划与好运相互作用而成。

5.相较于工作，职涯的意义更加重大
你需要一个全面性的职涯计划架构，在事业当中融入亲子关系，出国旅游，未来展望，以及幸福人生等重要目标。

如果你遵循这五项原则，你会比职场上大多数的人准备的更加充分，积极的规划让你掌控自己的未来，替未来打下稳固的基础。

▍持续动力：找到可以持续推进的动力

书中提到了：职涯动力有三种基本元素－

1.共通能力
包括：解决问题的能力，具有说服力的沟通方式，成为人才磁铁，情绪智力EQ。共通能力是一切事业能力的基础，所以称之为共通，是因为不论你从事什么工作，学到共通能力都是必须要的。

2.有重大意义的经验
不管是创业，第二语言，国际工作，志工计划，电子商务，确认每一项重大意义的经验，可以帮你建立更强大的事业。

3.稳固而长久的关系
包括：你的主管，顾客关系，商业合作伙伴。最后，请想像一下你现在已经四十岁，但是你必须辞去现在的工作，独立开创新事业，你会怎么做？这足以测试你是否具有独立自主的能力。

▍职涯转换：三个座标变换职涯的航道

书中提到了：职涯路径上有几个基础工作要完成：包括运用职涯精算建立正确的思维架构；思考职涯三大阶段，提醒自己从长远的人生旅程当中找出自我定位；练习写职涯经历清单，扩大职涯生态系统，评估目前具备能力跟人脉，并且做好时间规划，并且终其一生寻找擅长，热爱以及备受肯定的能力三者交会点。

对于某些特定的领域或是角色来说，硕士学位的确可以带来许多附加价值，攻读硕士学位的理由往往因人而异，你可以思考的是，硕士学位能否达到以下目标：

• 让你学到现在没有的共通能力
• 帮助你焕然一新，找到职涯的新方向
• 帮你建立新的连结，扩展职涯生态系统
• 让你取得现在尚未持有的证照
• 周围有比你聪明的人
• 你有失败的机会
• 公司曾经将重责大任托付给你

麻省理工学院史隆管理学院课程主任曾说：商学硕士学位的领导课程，不是为了重新寻找职涯方向的人，或是拿取证照的人所设计的，他是为了在现职非常成功，认为自己可以改变产业，可以付出更多的人所设计的。

不要将工作决定权仓促地做决定或是考冲动直觉。在作出决定之前，只少跟目前公司中的三名成员详加讨论，包含你的主管，人资单位，以及至少一个你在公司当中值得信任的人，多多探索现职公司当中其他机会，通常会有重要新讯息影响你的决定。你可以借由你的抱负，专业以及选择来评估你的工作，并且针对当前的情况，做出正确的假设。多考量你所分配到的工作跟学习曲线，而非职称。随时准备好专注全力，准备好冒险。

▍结语

人生是一场四十年的马拉松，首先厚植职场实力，再者创造事业巅峰，最后发挥影响力。透过共通能力，重大经验，稳固关系三种基本元素找到职涯持续动力。终其一生寻找擅长，热爱以及备受肯定的能力三者交会点，打造未来的专属角色。