社蓄的办公室生活（上）：OT文化

笔者作为一个不折不扣的打工仔，知道近期Chatgpt大热，就向AI请教如何认对OT文化，建议如下：

1. 明确工作时间：与老板明确工作时间，以免因加班而影响生活品质。

2. 均衡工作与生活：保持工作与生活的平衡，确保自己有充足的休息时间。

3. 公平薪酬：确保加班时被公平薪酬，以获得对加班的鼓励。

4. 认识自己的权利：了解自己的权利，确保不被不公平对待。

5. 适时沟通：与老板沟通，以确保工作与生活的平衡。

以上是对香港的 OT 文化的一些建议，并不代表所有情况都适用。打工仔应该根据自己的状况和需求做出适当的决定。

AI的建议其实是老生常谈，但是理想和现实总是存在著误差。对于OT文化，首先要分别清楚真正的加班，或是「扮OT」。真正的加班一般是指同事整天都忙得喘不过气来，即使到了下班时间，仍然会在office中听到键盘打字声，中间还夹杂了一两声叹气。如果你身处的公司是这样的话，这可能代表了工作量之巨大，是同事无法以正常时间完成预定进度。

所谓的「扮OT」，顾名思义，就是打工仔假装工作忙碌。总是有一些同事，在下午时份可以悠闲地玩Facebook、手机，又会到处和别人聊天，甚至会偷偷地小睡片刻。然而，他们每当接近下班时间，却会突然忙碌起来，一副满脸认真工作的样子，好像是全公司最认真的同事。似乎这种「加班」已经成为约定成俗的习惯，大家明明过了下班时间，但是丝毫没有离开工作岗位的意愿。

不论是那一种OT文化，大家为了在办公室生存，又要应付同事间的比较压力，而且出于讨好上司的心态。勤力地OT工作，不代表工作能力，反而代表了公司压力过大或员工能力欠佳。对于工作，必先要安排好优先顺序，确保自己不会因为加班而忽视其他重要事项。即刻在必须工作的时候，也需要注意维护健康、休息和运动，加班的确会影响身心健康，学习WORK LIFE BALANCE都是一大学问。

当然，「不辛苦一点，又怎样得到世间财」呢？有不少打工仔不介意加班，但是正如钢之炼金术师的道理—等价交换，加班必须要补水或补钟，没有补水的加班是一个严重的问题。工作不是做奴隶，而是要互相尊重合约精神，大家要了解法律规定，了解有关加班薪酬的法律规定，以确保自己得到公平的补偿。当然，如果过份地坚持自己的原则和权利，不要让老板压迫你，可能会弄巧成拙，善意的协商与沟通，提出自己的意见和需求，寻求合理的解决方案，或者是更好的方案。