高效能人士的7个习惯(下)
《与成功有约：高效能人士的7个习惯》(下)
作者史帝芬．柯维他曾被《时代》（Time）杂志誉为「人类潜能的导师」，
并入选为全美二十五位最有影响力的人物之一。
上一次分享他总结的七个习惯中的前5个，分别是主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己。
今天来分享后2个，分别是统合综效和不断更新。
<统合综效>
帮你化解冲突、找到出路
柯维认为，集思广益是人类最了不起的能耐，也可以说是前5个思维习惯的总结合考验。
这就要说到沟通的3个层次：
1.低层次的沟通
低层次的沟通是辩论式的。双方信任度低，对话充满防卫和攻击，到了最后，还是各执己见，不存在任何交流，甚至可能对彼此产生敌意。
2.中层次的沟通
一种彼此尊重的交流方式，是一种礼貌的交锋，但本质上还是坚持立场，做不到开诚布公，最后的结果往往是一方向另一方妥协。
3.高层式的沟通
这就是集思广益了，有来有往，才能互通有无，找到解决事情的最佳方式。
很可惜，大多数沟通都是中低层次的沟通，就像开车时一脚踩著油门、一脚踩著煞车，谁也前进不了，中间还隔著楚河汉界。
如果一个聪明人和你的意见不同，那说明他的主张里面一定有你没体会到的奥妙之处。
我们要相信，集体的智慧一定大于个体智慧的总和，古语说：「三个臭皮匠胜过一个诸葛亮」，
只有集思广益才可以让1＋1＞2 。
<不断更新>
帮你改变自己与他人的人生
「工欲善其事，必先利其器。」这个道理在那里都很重要。
柯维总结的最后一个习惯就是「不断更新」。
一个高效的人士，会不断的从身体、心智、精神、待人处事的四个方面考验提升自己。
哥得早有明训：「以一个人的现有表现期许，他不会有所长进。以潜能与应有的成就期许，他就会不负所望。」
以潜能做标竿，才是砥砺自己的正确方式。
最后，记住柯维的一句话：
「工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，也是是产能，才能立于不败之地。
拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。」
<总结>
今天分享了史蒂芬·柯维总结的高效能人士的2个习惯。
统合综效，尊重人我殊异，寻求第三选择。
不断更新，日复一日提升自己的能力，成为支持周遭的力量。
这三篇文章，我一共分享了史蒂芬．柯维总结的高效能人士的7个习惯。
分别是主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。
掌握这7个习惯，能帮助我们不断进行自我提升和完善，充分发挥潜能，离自己成功的目标越来越近。
今天就分享到这里，希望能给你带来启发。
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