高效能人士的7個習慣(下)
《與成功有約：高效能人士的7個習慣》(下)
作者史帝芬．柯維他曾被《時代》（Time）雜誌譽為「人類潛能的導師」，
並入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。
上一次分享他總結的七個習慣中的前5個，分別是主動積極、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己。
今天來分享後2個，分別是統合綜效和不斷更新。
<統合綜效>
幫你化解衝突、找到出路
柯維認為，集思廣益是人類最了不起的能耐，也可以說是前5個思維習慣的總結合考驗。
這就要說到溝通的3個層次：
1.低層次的溝通
低層次的溝通是辯論式的。雙方信任度低，對話充滿防衛和攻擊，到了最後，還是各執己見，不存在任何交流，甚至可能對彼此產生敵意。
2.中層次的溝通
一種彼此尊重的交流方式，是一種禮貌的交鋒，但本質上還是堅持立場，做不到開誠布公，最後的結果往往是一方向另一方妥協。
3.高層式的溝通
這就是集思廣益了，有來有往，才能互通有無，找到解決事情的最佳方式。
很可惜，大多數溝通都是中低層次的溝通，就像開車時一腳踩著油門、一腳踩著煞車，誰也前進不了，中間還隔著楚河漢界。
如果一個聰明人和你的意見不同，那說明他的主張裡面一定有你沒體會到的奧妙之處。
我們要相信，集體的智慧一定大於個體智慧的總和，古語說：「三個臭皮匠勝過一個諸葛亮」，
只有集思廣益才可以讓1＋1＞2 。
<不斷更新>
幫你改變自己與他人的人生
「工欲善其事，必先利其器。」這個道理在那裡都很重要。
柯維總結的最後一個習慣就是「不斷更新」。
一個高效的人士，會不斷的從身體、心智、精神、待人處事的四個方面考驗提升自己。
哥得早有明訓：「以一個人的現有表現期許，他不會有所長進。以潛能與應有的成就期許，他就會不負所望。」
以潛能做標竿，才是砥礪自己的正確方式。
最後，記住柯維的一句話：
「工作本身並不能帶來經濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創造與適應能力，也是是產能，才能立於不敗之地。
擁有財富，並不代表經濟獨立，擁有創造財富的能力才真正可靠。」
<總結>
今天分享了史蒂芬·柯維總結的高效能人士的2個習慣。
統合綜效，尊重人我殊異，尋求第三選擇。
不斷更新，日復一日提升自己的能力，成為支持周遭的力量。
這三篇文章，我一共分享了史蒂芬．柯維總結的高效能人士的7個習慣。
分別是主動積極、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效和不斷更新。
掌握這7個習慣，能幫助我們不斷進行自我提升和完善，充分發揮潛能，離自己成功的目標越來越近。
今天就分享到這裡，希望能給你帶來啟發。
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