主辦一場聚會,如何讓參與者暢快熱聊?

《情商高的人說話超溫暖》

這是我要給大家分享的書。
這本書是日本企業家、暢銷書作家山崎拓巳所寫。
他是一本介紹溫暖人心的說話術實用書,也是一本在職場、情場、家庭以及娛樂場合都能應用的溝通指南。作者對溝通高手的話術做了剖析,並把裡面的訣竅,毫無保留的分享給讀者。

這次我們重點討論的問題是:「主辦一場聚會,如何讓參與者暢快熱聊?」

<焦點>
在任何一場聚會上,別管有沒有主角,別管請來的嘉賓是誰,因為每個人最感興趣的永遠是自己。

比如參加聚會前,你的初衷是想獲得人脈、經驗、信息或者新朋友和體驗;
參加聚會的過程中,你更願意讓別人關注你、介紹你、認識你;
參加聚會後,你會第一時間在合照上找到自己拍得好不好看,而覺對不是找別人。

這點我自己深深有體會,因為我就是作者書中講的這樣的,特別是拍照後,當朋友分享出來的時候,第一個一定是先看自己。

你會發現,當你參加了一次聚會後,最後能夠留在腦海中的,往往不是台上的主持人、分享嘉賓或者其他信息,而是和你深入溝通的那個人。

其實也不是說對方說話多有建設性,也不是說對方多麼厲害出眾,只是他和你的溝通,讓你有了被注意到的感覺,有傾聽的感覺。

還有,為什麼我們總是強調藥劑助別人的名字?

因為研究表明,我們更容易對「叫出我們名字的人」有好感。這種好感也來源於被注意到,而不是什麼更深層次的東西。

所以對一個主辦聚會者來說,你要把大家當成焦點,盡量滿足每個人被關注的慾望。這樣的聚會一定效果非常好。

想返的,如果主辦者太過關注在自己身上,過分展示自己,忽視了參與者的感受,那麼這樣的聚會就很難被人記住。

<遊戲介紹>

在聚會中,其實要滿足每個人被關注的慾望並不難。

作者推薦了一個非常簡單的暖場遊戲:介紹他人。

這個遊戲的具體步驟是這樣的:

第一:分組
你要把參加聚會的嘉賓分成不同的小組,一組4-5人。這種分配可以是按照區域隨機坐下來劃分的,也可以是抽籤決定的,都沒問題。

第二:組內成員自我介紹
小組中每個人,都要介紹自己。這種介紹可以是標籤、愛好、身分、正在做的事或者希望做的事等等。一個組員在做自我介紹的時候,組內其他人要拿筆記錄下來這些標籤。

第三:組內成員互相介紹
在聚會中,每個人的情況,要組內其他成員說出來。這樣每個人相當於跟組內其他人都有了交集。

作者發現,這種「介紹別人」的方式,能夠很快引爆聚會的氣氛。這是因為,當我們有了被關注的感覺,更容易和對方敞開心扉。而且介紹他人的時候,其實也是大家加深了解的時候,印象會更深刻。可以說這個遊戲能起到一舉兩得的作用。

<遊戲共鳴>

在聚會中,怎樣引起嘉賓們的共鳴呢?作者找到的遊戲是「抽鬼牌」。

這個遊戲原本是樸克牌領域的。它的玩法是,每個玩家都會分到一些牌,然後以順時針或是逆時針的方向,每個人從自己旁邊的玩家抽一張牌。如果抽到的牌和自己手中的牌能組成一對,就丟入牌堆裏。

這裏的湊對,放在社交中,就是陌生人之間的共鳴。

由於是初次見面,大家完全不曉得對方手上有哪些牌,只能通過交談來了解和確認。

這時候,最好的做法是你來引出話題,比如喜歡喝茶的有誰?喜歡喝咖啡的有誰?喜歡健身運動的有誰等等,讓有相同興趣的人,簡單談談自己喜歡的原因,或者圍繞話題談談自己的感想。

如果某些人剛好擁有相同的牌,就能夠以此為話題,上大家的交談更加深入。

它的原理是,每一個話題都能讓參與者有被關注的感覺。對於話題的描述,其實都是在展示自己的一種方式。

<總結>

相比讓大家充分交流、充分展示自己,聚會的行是和內容,其實並沒有那麼重要。

掌握人們社交的底層需求,用好兩個遊戲,你也能主辦一場一個令人印象深刻的聚會。

今天就分享到這裡,希望能給你帶來啟發。

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創作者
擁有15年的管理經驗,也是教練 金融執業經驗、業務行銷、實體創業、 製造業經營管理、海外工作背景。 自己也和大家一樣是個普通人, 從工作的最底層開始摸爬滾打, 一路走到管理層,再到決策層。 唯一不變的心態:自律、閱讀、寫作。 我在國外有多年的講師、顧問和教練經驗......
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