你能賺多少錢，跟什麼東西有關係？

《超級吸金體》

這是今天分享的書
這本書作者是英國知名在線教育品牌創始人，
想分享的主題是：「你能賺多少錢，跟什麼東西有關係？」

<設計師的困擾>

很多人都搞錯了一個問題，你能賺多少錢，跟你覺得一份薪水的高低無關，而跟別人覺得那個工作職位值多少錢有關。
 
作者發現，最受這個問題困擾的職業就是設計師。
 
為什麼？
 
比如，一個房屋設計師覺得他設計的房子非常完美，因此他給出的設計方案非常值錢。
 
但是，當這個設計師從公司出去，自己拉客戶的時候，發現了一個問題，顧客報給設計師的價格，遠低於設計師認為的價值。
 
因此，你覺得顧客給設計師報的價格，跟設計師有關嗎？
 
並沒有。
 
他人在金錢上提供給你什麼，和你無關，只和他們自己有關。
 
也就是說，顧客眼中設計師工作的價值給自己帶來的影響有多大，他才會給出相應的價格。

這一切都關係到設計師的工作與顧客視野的吻合程度。
 
比如，顧客作為門外漢，他不懂你在設計中的巧思；或者顧客並不重視這個裝修專案；再或者有人給他提供過類似的服務，但是費用很低，所以那個報價就是他心中的基準線。
 
因此，不管你報價多少，不管你覺得自己的工作多麼有價值，客戶給出的價格都和設計師的實際本身價值無關。

<工資>

類似的場景還有工資。
 
在公司裏抱怨工資低的人不在少數。他們中也有一部分人覺得自己懷才不遇。
 
但是，這些想法都是非常主觀的。
 
工資的實際情況，跟你覺得它高低與否並沒有實際聯繫，只與行業的平均薪資，以及老闆覺得這個職位的份量在整體工作中所占的比重有關。
 
即便是同樣的職位，但是在不同的行業，或者不同體量的公司中，他們的收入也是不同的。只是說，不同的收入需要匹配不同的學歷或者能力。
 
同樣的職位，在不同的國家，或者在不同的文化制度下，收入也是天差地別的。
 
如果你選擇了一份工作，但是你覺得自己的能力不應該只是賺這點錢，那麼你需要做的不是抱怨工作，而是換個你覺得薪水匹配你能力的工作。
 
這就是工資的真相。你只是工資的擁有者，但並不是制定者。任何一個工資的制定都會受到各種因素的影響。你的想法對於工資的制定，並不重要。

<核心>

既然，我們的想法對於工資的制定並不重要，那麼什麼要素決定了一個職位的工資高低呢？
 
作者認為至少有以下三點：

1.行業的發展
你所在的行業是處於上升期、穩定期還是下降期？這些都決定了有多少錢可以進入你的行業，而這些錢都可以轉化為行業的紅利，最終體現在工資水準上。
 
2.公司的經營情況
不管是朝陽行業，還是夕陽行業， 裏面都有經營狀況好的公司，也有經營狀況不好的公司。

經營狀況會影響公司的營收。而營收則會直接影響工資。
 
3.職位的重要程度
總體來講，銷售部門的收入通常來說是一家公司裏最高的，而後勤、人事之類的部門相對較低。

這是因為公司的營收和業務部門的表現直接相關。對大多數公司來說，這基本是行業的通識。
 
所以，如果你對當下的工資不滿意，你要做的是從行業、公司和職位這三個角度來重新擇業，而不是抱怨。

 工資不會因為你的抱怨而產生質的變化。
只有你的能力有了質的變化，才能匹配更高收入的工作。

 <總結>

這就是我們要堅持學習的原因。

能力的提升除了在日常生活和工作中可以得到錘煉外，從好書裏的汲取智慧也是非常優質的攝入管道。

但是，書中的智慧要學以致用才是最好提升自己的方式。

今天就分享到這裡，希望能給你帶來啟發。

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我是言跳跳
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