从appraisal字句，窥看升职端倪
每一位打工仔都希望可以在appraisal中得到高度评价，进而升职加薪，获得锦绣前程。事实上，升职不是一朝一夕的事，而是上司长时间观察到你有升职潜质的结果。
作为打工仔的你可能会问：我如何可以从上司写我的appraisal中看出我有没有升职的机会呢？其实appraisal中不少遣词用字都会露出端倪，如果各位小薯见到自己的appraisal有以下的句子的话，那么便恭喜你了！你上司心中应该十分看得起你。
“He always seeks extra responsibilities”
「他主动承担额外责任」
解读：上司人工之所以比小薯高，并不一定因为他工作量较重，而是他所承担的责任比小薯重。如果一个小薯肯主动承担额外责任的话，那便显示他有作为上司那种敢于担当的潜质。
“He has strong inclination to lead”
「他有很强带领别人的倾向」
解读：个人工作表现好，不代表能够带领和推动他人。事实上，单是站出来成为众人焦点本身已经有一定压力。作为上司最难能可贵的，不是他手头功夫做得好，而是有带领下属、发挥下属潜质的本领。
“He always gets to the heart of a matter”
「他能够找到问题的核心」
解读：解难能力是任何一位上司的核心能力之一。如果说小薯的责任是执行的话，上司的责任便是解难，处理意想不到的事情。
“He pays attention to details and at the same time sees the big picture”
「他留意细节之余亦能了解整个大环境」
解读：一个称职的上司，绝对不是好像那些micro-management的上司般－小事细心大事糊涂。而是小事细心，大事又高瞻远瞩。
“He thinks outside the box and resolves problems by creativity”
「他思想跳出框框，并以创意提出解决方案」
解读：上司一般给我们的印像都是古板和老土的，但可能这都只是外表的问题。其实很多的上司都要向大老板献计，提出有创见的新方案，让公司能在竞争激烈的商场中占一席位。
看到这里，小薯可能会问：究竟我怎样做才能令上司给我这样的评语呢？半宅职薯在这里举几个简单例子:
知己知彼，了解各同事强项弱项
上司通常日理万机，未必会每一件事都会亲自分工。如果你平时有留意各同事的强项弱项的话，当上司有job派下来的时候，你便可以充当分工者的角色，显露领导潜能。当然，要令其他同事心服口服，自己当然要负责最大那份工作啦！
留意自己team和其他team的互动
上司的视野通常不止于自己team的生产力，更是和其他team的合作、互动、甚至竞争。在小薯的层面，虽然不能够直接和大环境互动，但却可以和其他team的成员打好关系，让自己成为上司眼中消息灵通的好帮手。
规矩是死的，人是生的
只懂得按规矩硬绷绷的工作，通常就是最低生产力的做事方式。规矩是死的，人是生的。如果能够做到灵活地执行上司指令而又不违反规矩的话，自然会令上司对你刮目相看。
总结
Appraisal反映的不单是过去的努力，更加是对将来的展望。俗语有所谓「睇住个龙门嚟射」，想获得升职，最重要的不是盲目的埋头苦干，而是掌握升职的要求，把有限的精力落在要点。
( 原文刊于 香港01 )
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半宅职薯