六大WFH的好处，在家也能提升生产力？

距离发现新冠疫情已经过去了快要两年半的时间，有些国家的疫情稍有改善，甚至已回复了正常的生活。对比之下，香港的疫情不断反复，政府一再收紧防疫政策，市民不能外出用膳，还是在家工作（Work From Home WFH）。不过其实WFH在国外已经成为一种常态，它对雇主和员工双方都有不少好处，尤其是跨境电商行业。以下将会说明六个WFH对公司的好处。

有关更多Amazon的内容，请浏览：https://alxwu.com/
 

 

• 不受地区、时间限制，可以聘请不同国家的人
  雇主可以雇用来自世界各地的人员，而不是只受限于选择本地人。由于WFH几乎可以在任何地方进行，员工不会受到地理、国家甚至时区的限制，雇主在做出雇用决定时可以从最优秀的人中选择，雇主亦能提高找到更多具有专业技能的员工的机率。作为最低限度，使用WFH员工将使雇主能获得的潜在员工增加一倍。
• 节省开支
  不同于其他行业，跨境电商优胜之处就是不需要一个实体的办公室也能运作。如果所有员工都能在家工作，雇主就能省下不少电费。雇主亦能省下应该提供完成工作所需的工具，例如电脑、桌子、椅子和其他日常用品的成本。
  另外，如果是聘请设计师的话，雇主还要提供设计道具，如PS、AI等专业软件，及画板等道具，这些都是昂贵费用。而且聘请Freelancer 自由职业者的话，更有机会可以节省一大笔常驻员工的工资。
  亦有人指，WFH的话老板更可以省下平时员工活动的金钱，例如圣诞派对，员工大会等。
• 更有效安排时间
  俗语有曰，时间就是金钱。在生活节奏急速的香港，市民似乎永远都没有足够的时间。WFH对雇主的另一个好处是，如果员工在家工作，员工会更有效地利用时间。除了减少坐车时间外，在家工作还可以减少办公室的闲聊时间、迟到时间甚至传说中的「吸烟休息时间」。时间安排也是关于一个企业的营业时间。如果一家公司的员工遍布世界各地，他们就可以全天候开放。这也是对跨境电商最有用的一个好处。
• 有助保持身心健康
  来到2022年，每个人似乎都在追求Work-Life Balance（工作，生活的平衡），而达到员工和雇主Work-Life Balance的最好方法莫过于让他们在家工作。不需要花大量时间在挤迫的交通工具上，不需要看着时间吃午餐，也没有长时间在办公室远离家人或朋友，WFH可以通过减少压力来改善员工的健康状况，远离生病的同事可以有效减少普通感冒，现在的话更是远离疫症。员工不用再担心职场社交，雇主也不用担心哪个员工不和，对双方的身心都有好处。
  WFH通常会给员工带来更多的灵活性和自由。那些能够适应这种工作环境的人可能对他们的工作感到更快乐。
• 提升公司竞争力
  提高员工的工作满意度可以为雇主带来各种有益的东西。更高的员工忠诚度，更高的生产力，更快乐的员工和更好的声誉只是其中的一部分。另外，提供WFH的公司可能会提升他们的声誉。当市民知道员工是快乐地工作，他们可能会倾向于支持公司。同样，想要找工作的人可能会更愿意申请一个提供更多灵活性的公司。这两样都能提升竞争力。
  而对跨境电商的雇主来说，他们更可以通过拥有在世界各地工作的员工可以获得独特的视角和思维方式。雇主也可以通过让员工在这些地方工作，更多容易了解不同的市场。
• 提高工作效率 
  员工生病、孩子生病、家庭有紧急情况需要处理和其他原因都会令员工请假，令当天的生产力下降。然而，有时候他们请假实际上与这些事情无关。在员工完全健康的情况下「射波」的原因多不胜数。最近美国有一个研究表明，当员工能够WFH时，他们请病假的比例对比那些不能WFH的人少三倍。WFH实实在在地减少了员工的请病假次数之余还提升了生产力。
  而且，如果员工可以以最适合自己的方式工作，他们就能完成更多工作。与其对着死板的工作地方和沉闷的时间表，员工能在WFH将他们的工作调整为他们所适应的模式。他们选择的环境、时间表、习惯，甚至他们的穿著方式都有助于提高舒适度，从而转化为注意力和生产力。
  另外，拥有在不同时区的员工，可以使公司延长营业时间。由于员工在不同的时间开始和结束他们的工作，这雇主更容易确保一天的大部分时间内有人在工作。这对于客户服务和其他24小时的服务来说是一大好处。

以上就是六大WFH的好处，时代在变，雇主不必再拘泥于死板工作，可以让员工和自己享受更加多的自由。