如何《让每一次离职都加分》？实用黄金指南！
这篇文章架构内容是参考、部份节录自：韩国人格特质分析专家：朴建镐的书《让每一次离职都加分》，结合我自己和日常的职涯咨询笔记而来，希望能让纠结、徬徨于职涯选择的小伙伴有更多具体可以参考的实用依据！
ㄧ有兴趣可以参考这本书
（本篇文章较适合已经出社会工作至少1～3年以上的人阅读）
有一位来访者小花，非常苦恼现在做了3年的行政工作钱太少，来咨询想转职试试看电话行销的业务性质工作；但又充满担心忧虑，不知道是否会踩雷⋯我们可以就以下三个步骤来帮小花（或自己）诊断看看！
Step1.『为什么我要离职？』
『我到底要不要离职？』『离职后，我要去哪里？』『我会不会选错路？』『虽然不开心，可是公司现在薪水不错…..』好，类似上述，非常多情境就是来访者的心音，或许你也是。
在这之前，有一个更重要的问题是『为什么我要离职？』
职涯咨商师的角色跟占卜师不同，不会直接回答你Yes or No.而是帮忙一起探索、合力找出职涯『方向』、给予『指引』。
透过探索『为什么要离职？』去强化来访者的『动机』、『目标』、『内在信念』，就算今天真的很想离职（很多是为了「逃离」现在工作而换），那是否有为自己在准备离职前，做好准备了呢？
为什么我不想上班？是同事问题？是工作流程问题？是心态问题？是老板问题？还是自己的问题？会不会透过探索、厘清，其实可以不用换工作？
（否则若是自己的问题，换工作此问题仍容易浮现）
因为离职需要『软著陆』，离职前的准备、探索、斜杠技能的累积都像是为自己穿上降落装备，去准备降落前的赛道，否则硬生生的降落会受伤；也非常容易在裸辞之后，迎面袭来更深程度的焦虑；因为容易会有现实金钱只出不进的恐慌。
Step2.『换工作别乱挑』
有一句成语叫：病急乱投医，大概就是这个概念。有些时候，来访者判断是否要跳槽的工作依据仅仅是：『薪水』，钱比较多；而困扰要不要去，会不会选错？
这个时候！请先冷静的先按一下暂停键：
好好思考一下自己的『内在信念』跟『价值观』，举例来说：选择职涯的价值观，我喜欢使用以下经典的十个做探索：【如果这10个要从中选“3”个，我要选哪三个？请～选～择～】
1.技术专家（有专家权威的形象）
2.经营主管（在组织中承担责任、管理决策）
3.独立自主（用自己的步调完成任务）
4.安全稳定（希望工作可预测、可掌控；不要太变动、创新）
5.创造企业（设计属于自己的东西，例如创业或拥有品牌）
6.服务回馈（透过工作体现个人价值，回馈社会）
7.冒险挑战（喜欢挑战、变化，解决难题、障碍的过程）
8.生活平衡（希望整合工作和生活；或者工作就是热爱的生活）
9.收入丰厚（钱最重要）
10.追求艺术（足够时间感受生活的美）
—来源 职游
选好了吗？你选了哪3个top3呢？
举例来说个案小花她的前三名价值观分别是：
#1、8、10（技术专家+ 生活平衡+ 追求艺术）
如果今天转职的工作是：从下午1点工作到晚上10点的线上课程电话销售人员，且上班的文化并不自由，要滑手机讲电话要离开座位，去外面讲。
那如果她真的去了，就容易非常痛苦……
为什么呢？因为虽然业务导向的工作，有机会为她带来高月薪；#但如果我们拆解这份工作的top3=可能会是3、4、9（独立自主+ 安全稳定+ 收入丰厚）。因此，这份工作的价值观跟她真正内心渴望的价值可以说是『背道而驰』，所以好好检核、倾听自己的内在需求是非常重要的！外在条件：光鲜亮丽的公司职称、漂亮的薪水都不能保证能提升对工作的幸福感……
Top3.『设计』人生而非『规划』人生
辞职为了逃避，转职是为了「方向」、「价值」
“Career”职涯这个单字自从car而来，也就是一台车全速前进的「方向」，毕生的职业、生涯、事业，
因此从设计的观点来看人生就会是：我为何而做？（Why?)我要怎么做？（How to？)并且不断在前进的赛道中调整，大方向是非常重要的。
规划是问自己要『做什么？』（What?)就比较容易将问题跟方法导入外部环境、社会价值。
问对问题，就容易产生力量！
但根本，还是认识自己。
爱丽丝梦游仙境中，时而出现时而消失的柴郡猫对迷惘的爱丽丝说：「如果你不知道去哪里，那么现在你在哪里一点也不重要。只要你一直走，总会走到什么地方的。」
你是一颗闪亮的北极星，会迷惘茫然很正常，但越探索、越实践，你眼底闪闪发亮的光绝对是耀眼夺目！