《步步為贏》閱讀心得(3/5)
如果你創辦了一間公司,
該如何吸引優秀的人才呢?
或是你是位公司內部創業家,
你該如何協助公司聘用一等一的戰將呢?
你必須聚焦在自己可以給他人什麼,
而不是自私地想著要從別人身上獲得什麼。
▌如何聘用優秀人才
我該如何用我提供的好處和福利,
讓其他人的人生都變得更加美好?
常常思考三個問題
1.你現在給別人什麼樣的好處和福利?
2.跟你合作的人,他們的生活有怎麼樣的改善?
3.過去這一年內,你改善了多少人的生活?
領導者的成功不是看自己是否成功,
而是你身旁的這些同事、部屬,
能否跟著你一起成功。
決定任用一個人的五個提問
1.你問過哪些參考人?
2.他是不是討人喜歡,卻缺乏重要的技能組合呢?
3.你是否檢查過他的背景,確認他過去沒有任何值得注意的警訊
4.你問過他履歷上任何不太對勁的地方了嗎?
5.你開出的契約條件是否包括90或120天的試用期?
▌如何讓優秀人才留任
要讓人留任必須達成三個目標
1.改變團隊思考方式
改變團隊成員的思考方式,
讓他們從員工的心態變成老闖的心態。
2.提升員工工作誘因
讓你的員工有誘因,
用更聰明的方法、
更努力地工作,
並增加公司的價值。
3.聰明建構薪酬計畫
透過聰明地建構薪酬計畫,
你會留住更多員工
創出最有效的薪資結構
1.決定你願意認可哪些行為或是成果。
2.研究產業目前的薪酬结構,即便你想要打破現狀,也需要先釐清現況。
3.找到方法,打造出三個層級的誘因,讓大家有努力的目標,這會比贏者全拿的獎勵制度更為有效。
留住人才要認知這6點
1.大家對於白己的付出,會想要有妥善的報酬。
2.表現傑出的人會想要參與公司的成功
3.大家會想知道他們參與的組織正在影響世界。
4.大家會希望自己的工作成果在同儕面前受到賞識。
5.大家會想要知道自己在公司內部有沒有成長的機會。
6.大家會想要有一組明確的期待,他們所受到的評價都是以這組期待為根據,而且這個目標很清楚,不會一直變來變去
成為有力的終結者
1.解雇時要溫柔
2.直接說重點
3.溫柔而堅定
4.要認知到對方的感受
5.要有好的退場策略
6.談談對方的長處
▌打造值得信任的團隊
四種程度的信任
1.素昧平生的人
你跟他完全沒有任何相處經驗。
2.別人認同的人
那些帶著過去功績而來的人。
3.信任的人
你跟他們實際相處過的人,
他們產現出忠誠、
誠實和可靠。
4.競選夥伴
當你遇到問題或是機會時可以打電話給他,
而他會立刻問:
「那我可以做些什麼?」
創業家的九種愛之語
1.我們需要你
2.賞識
3.稱讚
4.清楚的方向
5.願景
6.夢想
7.參與
8.挑戰
9.聆聽
▌書籍資訊
書名:步步為贏:超前部署你的下五步,學習億萬富翁企業家的致勝謀略
作者:派崔克.貝大衛, 格雷格.丁金
譯者:陳映竹
出版社:時報出版
出版日期:2021/08/03