职场白纸变化

【缘分】

最近来了一个大学毕刚毕业的同学，日前在准备国考，听朋友分享这里的职场很适合她，碰巧业务负责人去生产请产假，她就报考职务代理人录取，适合的原因是，刚好要考试需要准备，这里不需要加班还能准时下班，能回家看书准备考试，很符合她的需求。

职场学习

初入职场就跟白纸一样，大家公认的，单纯没太多心思，业务能力不足但肯学习，上班滑手机而且眼色不好，不懂看主管脸色，但说了会改。

脸上总是微笑客气，十足亲和力够，个性柔顺令人相处愉快。

【变化】

她跟我不同单位，但只要有业务上的交集，就会很明显注意到变化，外在变化是越来越胖，可能长时间坐在椅子上，到了下午还要来杯手摇饮，真的是长肉不长心眼。

内在变化是态度变差，询问的话也不回，到了目中无人的状态，活在自己的世界。

过了2个月后，真的大转变，其实不是只有她变了，是走了太多染上尘埃的新鲜人。

她的变化最明显是以下几点:

★加班

下班申请加班，之前不知道，后来才发现这小女生，下班了都默默加班，重点是职务代理人本身事情就不多，能一直加班也是怪象。

不同单位所以不予置评。

★推卸

有事就推，不会在台面上推卸，会用社群软体私赖，将错误推给第三人，能自清就自清，完全不关她的事，问她话当场不说，回位置后会私赖说明，这那招阿!直接说不是很好吗，现在的人不爱用喉咙吗?重点是还会将错误推给不在场的人，都是别人的问题。

真的很不可取，职场纷争就是因为误会而开始，有话不明说，私下煽动很差劲。

★卸责

因为是职代事情本身就不多，只要她负责的事项，跟她说等于没说，嘴上说好，结果等了老半天还是不动。

是怕扛责任还是怕做事，其实可以探讨。这部分形成要归于组织文化跟主管风格。

结语

一个职场的轮动跟氛围绝不是一二天就能形塑完成，会造就一堆负能量的人或是投机取巧的人，主要在于领导人风格。不对的带领会让想做事的人却步，不想做事的见缝达标，等出事再反过来探讨问题症结点已太晚了。根据上述新鲜人的转变，其实主要问题出在主事者跟团队身上，如果转变是让她生存的唯一目标，那她只是顺势而为，好听点就是为了糊口饭吃，难听点就是学坏了。

社会不黑，是我太白，搅了搅后沾了颜色。

以上为个人创作文章，不是唯一也没对错，还是要因时间跟环境的态样而改变。轻松看待，谢谢!!!!

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全文完