你以为是在展现能力，但长官要的是参与感

 

最近在当职场观察家，突然发现了一件事：职场红人其实不代表爱拍马屁，只是他们常常出现在长官面前。

 

以前觉得有些职场红人(对啦!就是之前讲过的职场老屁股)，他们常常窝在长官办公室，一定是极尽吹捧之能事，让长官听得心花怒放，所以他们讲的话都特别有份量。

 

后来发现这不太合逻辑，毕竟长官也不是笨蛋(至少没那么笨)，马屁听个几次或许觉得动听，但就像再好听的音乐，循环播放一整天也会受不了。

 

问题就出在很多人做事是著重在「解决事情的能力」，但长官要的是参与感。

 

尽管长官不会喜欢自己要跳下来解决问题，如果这样代表你能力不足，但他们也很希望参加整个事情的解决过程，这种不用花很多心力，又可以获得成就感的事可以让长官感到愉悦。

 

所以重点是，在一件任务的各个节点找长官讨论，一方面让他知道任务进度，累积之下又能让你在长官的印象中工作很多。

 

你可能会说，大小事都去找长官讨论不会太烦人吗?

 

的确如果鸡毛蒜皮的事都去卢，应该不会有好下场，而这跟长官的个性也有点关系，不过只要拿捏得当，讨论这件事其实是跟长官的连结，有缘就是个喜欢人的理由。

 

这有点像巷口的三姑六婆，他们常常聚在一起讨论八卦什么的，有时也会抱怨巷口遇到陈太太又被拖住了半个小时之类的。但对他们而言，一定是八卦圈>其他，其他不跟他们聊八卦的就是他们的八卦对象。

 

很多人以为跟长官混熟，就是拍马屁的行为，所以觉得长官的爱将就是整天在拍马屁，我们不齿拍马屁，所以不屑去跟长官多讲话。

 

但越不去长官旁边晃来晃去，长官就越不知道你在做什么啊，最后你以为把事情完美解决，什么问题也没有，实际上是你「看起来」什么也没做。

 

其实职场里除了向下管理外，「向上管理」也是很重要的，你不让长官知道你在干麻，等于是要他们自己来了解，所以现在谁才是长官。

 

而且，把工作进度跟长官报告，是把整个任务的成败跟长官共享，任务完成当然要分他一点功劳，但重要的是，任务失败了他会跟你同一阵线。

 

我发现在职场打滚比较久的，都会常常去跟长官讨论工作，这是他们深知职场的伦理及眉角的表现。年轻人虽然比较倾向证明自己能力，但十年寒窗，还是得一举成名才能让人看到。

 

不管你年纪多大，只要还在职场打滚，都应该练练「向上管理」的本事，把工作的重要节点向长官报告、请示，不只让他们看到你在做事，也是让他们有机会参与，更能让他们觉得有缘。所谓见面三分情，多多见面才是长大的开始。