香港红馆意外

彻夜难眠。香港发生一件令人心痛的事。

这件事，因售票事件，已经令我反思，背后的人，如此不尊重支持者。该不该用力去支持。

举个例子，台湾招聘网站里有许多不同种类公司。大部分为台湾本地的公司。他们招聘的时候，通常要求一个人做几项工作、例如招聘设计、也要会销售、处理客服、有的更要求英文、日文达到什么级数。但人工福利，是连一个香港洗碗姐姐都不如。这些可能大家觉得和香港某些细公司相似。（至于大家说香港物价贵、没有福利是后话，也是必须来过台湾才知道多少工资能够应付生活、福利政策是如何）

很多台商往往会说很热爱员工，希望员工和公司一起打拼，公司就会成就你的梦想。但很多时候为了节省，希望有能力的人可以做几件事。作为在台湾工作过好几年的我，看著说到很有梦想，愿景迈向国际的公司，往往都是一样原地踏步。原因是，从来不尊重人的价值，尊敬专业的本分。和了解「成就」是善待有经验又努力的员工、把每个人的优点放大，将最好集于一身，呈现给客人。

所以为什么大公司，相对容易国际化。因为大公司分工会较为细致，用工资吸引各地专才。看郭董的公司，招聘就不会这样。同样香港以前是一个讲求专业的地方，很多人只要专注在自己的领域，就是成功。

还有认识几个白手兴家，或职业地位具影响力的人，家里都会有佣人姐姐/愿意做全职妈妈的老婆帮忙带小孩。让他们能在事业上专心打拼，退休多陪伴侣子女，亦不用子女过于忧愁他们的生活。连家庭生活与事业打拼上，都需要适当的人分担才能圆满。如果有人怪全职妈妈/工人姐姐没有大志，没有能力。那其实是你根本看不到人的能力所限、专业是什么一回事。何况是企业，想渴望更远的未来？

当一间公司为了节省成本、为求快赚钱、用人是跟人讲人情、讲远景、讲做这件事对你的影响力。不是用你的个人专业以国际标准判断你的身价，认为你做的事很简单不值钱，要人分饰几角。这样不在风险中衡量最大的利益，永远只能原地踏步或退步，培养不出人才。短炒，求其就能在有限时间内赚大钱，是人人的梦想。但世界上有几个人有如此的福气？更不要想像为你拼命的人心情，未来能在客户身上获取多少的利润。总有一天大家都会死心和看穿。

社会不进则退。求快，求赚最多，

就算没有地震，连房子都有机会倒塌。

心痛，一切与人命有关，但求平安。