为什么你觉得自己怀才不遇，但老板老认为自己仁至义尽?不切实际的期望会摧毁你的职涯

你是不是也觉得公司没有给你合理的待遇呢?

好像大家都会觉得自己怀才不遇，但另一方面，公司的老板总是吹嘘自己对员工有多好，为什么两者间会有这种差距呢?

其实仔细想了想，跟婆媳关系也有点像。还是过度期待造成的。

薪水是到职前就讲好的，但员工常常埋怨的时间点，是在业绩很好却没拿到期望的奖金时。

但老实说，如果当初讲好月薪多少，年薪14个月，那老板即使赚到流汤，也没义务多给你其他奖金啊!

很多人的观念认为，工作是员工在做的，老板没有员工根本赚不到那些钱，所以把盈余分享给员工是应该的。

但反过来想，没有老板投资资金、设备，这间公司根本不会成立，也就没什么赚多赚少的问题了。

我们常说报酬伴随著风险，当今天公司会因为各种原因而业绩爆发，之后也一定会因为其他原因而衰退，而老板，就是承担这些风险的人。

当然，很多老板还是乐于把赚钱时多给员工奖金的。但别误会了，他们并不是因为「照顾员工」的理由，而是怕员工心生不满跑掉、或之后不愿意配合加班而已。

换句话说，老板在业绩好时给你了奖金，至少在他看起来是额外福利，他就是希望你在下次业绩好时配合打拼、业绩不好时也要配合放无薪假之类的。

这么一讲你一定很有感了：谁要配合这个配合那个的，我只是个员工，公司又不是我的。

所以待得够久，员工一定会经历几个循环：业绩好时忙到不行，觉得奖金差强人意；业绩不好时放无薪假，觉得公司不照顾员工生计。

相对的，老板觉得：风险都我在担，亏钱你们也没帮忙亏，赚钱还发奖金给你，帮个公司度过难关也是刚好而已吧!

看吧，矛盾又出现了。久了两边就相互埋怨，而你，就越做越不开心，觉得自己的付出不值得。

要避免这种状况，最好还是降低期待，先认知道自己是不担风险的那方，所以老板赚了钱不一定要分你，有分当赚到，没分刚好而已。

这么一来，如果在公司受了委屈、跟主管处不来、放了无薪假、调薪不符预期，也就不会有这么多顾虑，在商言商。

但如果真的想要换工作，记得先到市场上试试自己的价值有多少，如果没办法换到更好的条件，还是要忍耐一点。

毕竟在这里都忍了这么多年，如果换到一个更难忍、薪水更少的工作，岂不太冤枉了。

如果你工作是为了赚钱而不是交朋友，那就别有太多不切实际的期望，但如果不符期望，你大可以换一家公司，同样的，别期待这家公司非你不可。