「数码游牧」是快乐人生的关键吗？
几年前，我进行了一些关于灵活弹性的工作环境如何增加工作效率的研究。在为莆多于九个月的研究里，我们发现灵活弹性的工作环境让员工：
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工作能力大增
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病假数量减少
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专注工作的时数较长
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更快乐
美国佛罗里达国际大学期后重复有关研究，发现在家工作的人不但有更高的参与性，也比办公室全职员工有更多的工作产量。该研究目的希望更深入探讨以上现象，并探究激发在家工作者工作效率的因素。换句话说，有哪些工作阶段较适合灵活弹性的工作环境？研究从四个层面分析：
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工作的复杂程度
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危机处理
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工作链依赖的程度
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社会大众的支持
研究结果显示在家工作者受雇复杂而且不需要太多交际的工种会有较好的工作表现。相反地，需要较多危机处理而且可以远端工作的工种较不受利。
这结果的诱因显而易见。假如你需要独自专注完成一个复杂的项目，远端工作的确是一个不错的选择。这样的逻辑也解释了由雪菲尔大学及艾希特大学多位学者有关自雇人士的快乐生活研究成果。
该研究指出尽管自雇人士的工作保障较低而且工时较长，但他们在工作上取得较大成就感，也比受聘全职的同辈快乐。
工作的自由度
由于在家工作者对工作质量和工作环境有所追求，大大提高了他们工作带来的乐趣。他们可以自己挑选适合个人专长而且符合他们时间和地点的工作项目。
「积极投身工作能让工作者更有活力并为自己的工作成果感到得意。」研究人员更指出：「根据工作者的工作参与度能判断他们快乐指数，也反映了我们不能单凭工作满意度去衡量一个人的快乐。」
研究横跨了不同行业和不同职级，而结果一致显示那些自雇工作者会不断自我增值和扩展技能，让自己更符合市场要求。
研究学者结论提出：「自雇人士很重视他们的自主权。他们可以自由发表个人言论，并与不同公司或人竞争。他们习惯了运用他们个人专业，因此不介意长时间工作。他们也可以从完成高标准项目赚取成就感。」
「数码游牧」的市场需求
市场对于有能力的人的需求日益增长，而不同国家都施展浑身解数吸纳人才。
在众多国家中，爱沙尼亚在这方面比较进取。他们首创电子居留权提供「数码游牧」签证，让人才能留在爱沙尼亚工作一年。
此外，签证拥有者可以在26个欧洲国家的申根区旅游逗留最多90天。只要他们不受地区限制并能在线上完成工作，便能被界定为数码游牧。
这法案是爱沙尼亚工作签证的一种，目的是留住人才支援国内电子产业的发展。
数码游牧网上接案平台Jobbatical的创办人和总监Karoli Hindriks曾提到：「工作的模式日新月异，而科技帮助很多人远端工作，使数百万劳动人口不再受地域界限也能运用个人专业或创意向不同企业提供服务。数码游牧签证意味著政府对这些流动劳工的破格支持。我们很乐意支持内政院，并期待更多来自世界各地的数码游牧实现无国界的工作。」
由于数码游牧的生产力、积极度和创新力已获肯定，能吸纳人才的国家被评定为较革新也不足为奇。去年年底，我曾发表过一篇文章提及几个研究报告。内容提及如果一个国家能吸引世界各地的劳动人口，也能推动无论是初创业务还是学术产物等任何事物。
文章也强调了人才管理的问题渐趋全球化，而各国和不同机构应该仔细计划如何吸纳，留住及聘用所需的人才。
译文：Julie Chik
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