报应一词是自我安慰还是转念

您是否在生存的环境中有下列情况；

• 被打压不敢说。
• 被冷言冷眼对待。
• 没被合理对待。
• 被口语霸凌不敢伸张。
• 不受到尊重。

 

小冰刚转换身分，因陪伴小孩成长脱离职场环境20年了，最近重新步入职场是个2度就业妇女。

看著小孩长大有自己的生活，老公也活在自己的领域中，小冰越发觉得孤单，在家人的支持下小冰踏出家里的舒适圈，勇敢进入陌生的职场场域。

 

脱离职场太久大公司都面试不上，只有小公司要找免洗筷，没福利没制度的又没底薪的业务单位录用了小冰。

上班后环境不友善

被打压；脱离职场太久不懂就学，不会就问，错了吗?这不是老师教的吗?外面的工作环境不是如此，要你【即上手】【即适应】小冰只要多问二句就听到女主管恶言制止。

小冰变寡言了，不敢问就默默做，不懂的就回家问家人，或找朋友协助，在公司就开启自学模式。

 

还好在技能上不输人，小冰因一路陪伴小孩课程，不管是电脑还是语言都难不到他，这种经验历程让他学习很快。

 

冷言冷眼对待；不到一个月小冰快速进入状况，绩效很高，引来了女主管跟资深同事忌妒，每天不是挖苦就是排挤。

这种不友善的环境，只会令人将心力放在自己作业上，全心聚焦在工作上不影响心情。

 

没合理对待；当领薪水时就被东扣西扣，所谓是好奇害死猫，多问二句还真不行，会将扣薪理由包装成好几个故事，全部杂言杂语就是要说服扣薪合理。这种合理化让小冰很不服，但又被迫于接受。

 

口语霸凌；公司女性同仁因为业绩不如人，眼红小冰领得多，便合起来说小冰与老板暧昧，污化小冰，殊不知女主管是老板的情人，这下真的更难待了，小冰一算业绩还没结算完，走了就甚么都没，只好继续忍耐。

 

不受到尊重；在承办案件中，女主管要给小冰的资料都用丢的，还一直刁难跟退件，搞得小冰很累，造成【情绪控管不佳】回家跟家人吵架，一度小冰还怀疑是自己的问题，后来才慢慢释怀。

 

经由上述对待后，一般人会马上离职，但小冰没有，她转念思考。

• 我是来赚钱不是来培养感情，不需要跟【没见识】的人计较。
• 会动不动忌妒把妳当敌人，一定是【技不如人】【自卑感作祟】。
• 上天会看到，做人做事太过分会有【报应】。
• 本就不是同路人，何必强迫同行，自己走、路较宽。
• 随时准备转职，培训自己，不浪费时间在小人身上。

 

转念后小冰就竖立自己的风格，加强学习转移负能量，后来女主管跟老板分手，最扯的是还把自己的新男友带到这间公司上班。

告诫大家跟老板自始自终都是朋友，还对外发誓所言为真。

 

后语

小冰后来离开那间公司，业绩也没全部结案就离开。心想世上是没报应的，这二个字只对有良心的人有用，对于惯性谎言包装自己的人，还真的没用，眼看世界全是假，就算报应来临也无感吧!

 

还真的感谢当初的排挤，才能造就自己的眼界，是小人还是贵人傻傻分不清，是磨难还是考验，存在一念间。