到底你是很Man的小女人，还是很小女人的Man？

最近有人打给我，做一位离职员工的reference check，最后问到这位同仁是否有违规不法的纪录。我点开了他的个人档案，发现他五年前犯了一个错，是讲出来稳死的那种，我边假装电脑跑很慢，边犹豫著要不要说。最后决定不说。

可能有人会认为这样不道德，但我认为毕竟是五年前的事，且当时也决定让他留下来，而这五年内也没有再犯过其他错，那应该要给更生人一个机会，所以我装做没发生过这件事。

我平常都不太打电话做reference check，因为陌生人之间的对话总是有所保留，或甚至是隐瞒、欺骗。所以除非对方公司有认识的HR，不然就算了。

不过我常会去偷查应征者在网路上的发言，以前通常看履历就能查出他的PTT帐号，看看他发过的言论与履历、面谈内容是否有不符之处，或是有无针对本次应征的发文。当发现他正与另一个职位之间做选择时，我就可以依他重视的条件与疑问，再不著痕迹地打给他游说，增加报到的机会。

有时也会看到有的应征者整天都在讨论网拍、讨论游戏，或是发一堆废文，但我觉得不影响录取与否，因为那是工作外的个人生活，像我其实整天也都在讲垃圾话。

最有印象的两个反差，是有一位男应征者明明长得就很Man，发文却爱用小妹自称，来得到大家的帮忙与解答。不过我也不能太先入为主，有可能他真的认为自己是个小妹，我给予包容尊重。另一位女应征者，面谈时形象很乖乖牌、仪容端正，但我发现个人照片非常地裸露。

这算是人资的工作福利吧。