【人类图】浅谈职域类型概论

【人类图】浅谈职域类型概论

因看到人类图模组而上瘾，经过网站的分析，查询解释后，慢慢了解到何谓【人类图】四大类型。

写了几篇文章都是概论无法深入探讨，如想进一步探索自我，还是建议找分析师，有详解需求请找专业分析。文章内容不是绝对人生，请摆脱僵化思想，人是水做的无法固定化，会因应各种因素改变自我，只希望能给予〔大方向〕但细部还是要因人、因时、因地。备注个人浅见对天赋所做的职涯规划。

人格特质还是天赋

人类图模组，共分为有五类人，要清楚自己是哪一类的人，才能找到属于自己的模式，分别是发起者M、执行者G、发起执行者MG、投射者P与反照者R，每种类型的人都有属于自己的作业模式。

【发起者M；你天生就是来实现梦想的！】

(特性)积极能干、野心勃勃的人，实现梦想有能力的人。发起者全世界比例有8%，如果以我个人解读会觉得拥有此模式的人很难控管，好像是过动儿但又有创意家与发明家在身。有超高技能但难掌控，一般人会很羡慕上天对他的爱好，将天才能力赋予他，但又不受教，带领他的人会很累但又佩服他能力很强。

(学习)责任分配清楚，而不是大小事都自己承担，当目标明确前进时，会是大家注目的焦点；反之，必须了解这个世界并不是以你为中心运转的，学习与人配合去接受别人动作虽然比较慢，但是他们则是尽自己最大的努力来帮助你的。

※职涯评估；应有艺术人格，有独立性强，有开创力，不喜欢团队合作，有创意有想法执行力强，建议加强行销设计职能，语言能力，成立个人工作室，往新创公司开创自己，或建筑师、设计类、创作发展…等。

天赋不是能力还是需要努力

【执行者G；倾听你的直觉！】

(特性)属于能量型的类型。意义在于产出，并具有强大的执行能力 占全世界人口的37% 。会吃苦耐劳，很勤劳而且有用不完的生命力，但是会发现自己很难实现目标，下面这话可以当作你的座右铭「先看，回应，在做」这特性就是答应了大家一起做结果跑光了，剩下执行者还在埋头苦干。

(学习)在执行上容易想太多，爱钻牛角尖，需要冷静与智慧来判断是否该投注在某件事上。有执行者在过了几年制约式生活后，已找不回直觉反应，直觉是特有的天赋，应该好好运用，相信自己的直觉，但请沉静之后再做，免得变成钻牛角尖。

※职涯评估；应有实作人格，能团队合作，认真执行力强，专注力强，建议往专业人员迈进，例如医事人员，财务人员，会计人员…..等。

进能策动

【发起执行者MG；在行动当中找到真实感受】

(特性)在世界上占人口约 35%。等待被开启的执行者，比执行者还要有动力注重效率，也能慢到拖泥带水，做事容易虎头蛇尾，因为发起执行者总是求新求快，什么事情都想要快速完成，常常发生「第一个做好报告，结果错字一堆」。只要过了新鲜期，就转换跑道，常换工作多会是这类型，专心对发起执行者也是考验，常常分饰多角，所谓的专才较不会落在这。

(学习)找到自己的人生目标时，实现梦想会比其他类型的人迅速很多，请听你的内在声音，找出你真正想做的事，然后赶紧去行动吧！ 但记得持之以恒，用时间换取成就。

※职涯评估；应有社会型人格，能团队合作，能分饰多角，喜欢自我挑战，建议往服务类迈进，例如社工人员，业务人员…等。

单纯执行者(行动力强要求完美)，所以他们很难遗漏或省略任何一个步骤，总是按部就班，打好根基。而显示生产者(高效率但错误一堆)，常常自行省略一些自以为不必要的步骤。

【投射者P；认可与接纳】

(特性)会成为新时代的管理者。投射者占世界21%人口。属于非能量型的类型。是天生的带领者、管理者，有当领袖、组织者、教练和行政管理的才能，可以综观全局。

(学习)需要被认可，做人八面玲珑，不了解的人会觉得你城府很深，活在闪光灯下，就算没人夸奖也会自夸，期望被看见，但需学习的是过于把自己曝晒在灯下，也要看是甚么灯，不要被利用了还沾沾自喜。

※职涯评估；应有企业型人格，能团队合作，做人圆融，喜欢被夸奖，建议各类别都行，只要肯做就能出头，例如专案主管，业务主管…等。

【反照者R-清楚的洞察力】

(特性)就像一面镜子，洁白无瑕的镜面。全世界仅有1%的人是反照者，是无敌罕见的族群，就像是一块海绵能吸收不同的能量，但镜子能照出别人的优缺点，也会吸收到错误的资讯。

(学习)有点孤僻跟超龄，躲在自己的小空间，与人格格不入，就像镜面雾了，不喜欢被看清。学习多包容不一样的人，及时的逃避是放松但过于的逃避是卸责。

※职涯评估；应有研究型人格，无法团队合作，建议找个人发展，例如个人工作室，如果要到企业上班可选择，工程师，研发人员…等。

职场中呈现的样貌

公司要聚餐您们想吃甚么，自助餐还是套餐?发起者︰「走阿，快点!我带路」纯执行者︰「都好」显示执行者︰「我想吃自助餐其实义大利餐也不错」投射者︰等有人找我去再说。反映者︰等决定了，我再想一下。

※发行者的执行率最好，也喜欢主导。

公司发布计划您们5个执行完成。发起者︰我自己做就好，干嘛跟他们一起纯执行者︰奇怪人去哪?算了我继续完成，好像不够完整，继续做。显示执行者:跑。投射者︰没人看到!快跑。反映者︰都跑了，干嘛不跑。

※执行者的效率会最好，但因要求完美会让自己无法释放压力。

职场中当执行者碰到发起执行者执行者「你中午要吃面吗?排骨面」发起执行者「都好啊，但我想吃干面就是转角哪一家」执行者「好啊，就哪一间」无形中跟随。

※发起执行者会有明确的指令，就算答应也会无形中将自己的需求带入。

结语

人类图里的四大类型加一，有的是说五大类型。只能参考因为过于笼统，就像人的血型不是只有这几种人。要考量到原生家庭所带来的养成教育，还有结合各大学派理论所造就的人格，每个人都是独一无二的不可能复制，就算双胞胎碰到地震时的处遇也不迳相同。

以上为个人观点，看人重好、轻坏。轻松看待，谢谢!!!!

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