职场是面照妖镜

〔团体聚会〕、〔团队开会〕说太多、话很多、意见多是讨拍还是觉得会被认可，或是为了刷存在感而说。

 

开会时听到很多抱怨，当成抒发情绪，不对!越来越偏。

l 也不说明要甚么?到底要如何做?

OS:从年初就一直跟你说要如何执行，你听了吗。

l 已做很久的计划为什么要改?

OS:成效不好当然边做边修正阿。

l 薪水也没比较多，为什么要如此累?

OS:上班不是这样吗，在时间范围内，有错吗?

l 打电话连络我不喜欢，干嘛要打?

OS:不打电话，能告诉我妳要如何联系对方吗。

l 都做了为什么还要再做一次?

OS:行销不是这样吗?不多投几次效果会加强吗。

各位!听到了，也收到了，身为带领同仁的我著实恍神了。

不自觉将思绪拉到几年前。当新人没在计较工作多寡，就一股傻劲拼命做。

告诉自己「做就对了，没做如何摸索、如何从不懂到懂，专业是要亲身经历过后才能内化，才能变成自己的武器」。

听抱怨约15分钟后，总要有解决方式，将执行、列表、量化、修正等项目一一跟同仁说明后，请他们确实完成，【进行中】碰到问题大家共同解决，【没进行】就不会有问题，试问不做事公司要你何用?当我们在计较时请先问自己贡献在哪?

提供几点职场地雷，建议初入职场的年轻人，或是基层朋友参考。

会吵、会闹不一定好；

有句话说会吵的有糖吃，是真的有糖吃，看是那种糖，重点还是主管风格，之前公司有位同仁很会争取案件，争取到了意见又一堆，承办的过程态度又相当高调，主管因他喜欢争取又意见太多，索性冷处理他，奈何不了就会给他做白工的案件，就算达成了绩效也不高，最后久了就默默离职。爱吵爱闹也要看场域。

上班不积极，下班要加班；

有些人以为下班后的加班会被看见，上班FB下班才补文件的人真的一堆，如果大家工作量一样，就只有你加班还真的会被看见。不是效率不好就是摸鱼抓虾。

想多、问多、不行动；

想做事怕做错，还是做了就被骂?如果是老板决策后下的指导，请问需要问吗?有位同事很可爱，他很爱问，而且会重复问，问了也不知是不懂还是不想做，能问到别人生气暴怒也真的够厉害。如果是拖延请改进，边做边想，将【做】放前面【想】放后头，而不是想一堆不做。

还年轻不怕换工作；

大不了不做!千万不要如此想，更不要如此说。会这样想的人不是被别人打败，是被自己打败了。而如此说的人会有机会挑战更好的位子吗?职场被淘汰第一个会想到谁?本来就不想做了被离职是否刚好。如此想的人，转换工作频率相对也高，频繁的转换职场对自己是没有帮助。

珍惜才能永续

结语

以上是来自职场看到的问题，希望能修正，因为最后有感觉的会是自己，不会是别人，频繁换工作对自己也是自我消耗，不会有所进步。当没有价值就找出自我价值，当有了价值，请珍惜你的价值。

以上为个人创作文章，不是唯一也没对错，还是要因时间跟环境的态样而改变。轻松看待，谢谢!!!!

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全文完