帅到分手，强到没朋友，优秀到不录取我。

有句话说：「棺材里装的不是老人，是死人。」

照样造句：「得到offer的不是优秀的人，而是被录取的人。」

听起来有点废话，但请注意，我们认为优秀的人理当会优先被录取，然而有时候不见得如此。

有位主管直接跟我说：「我不要台大的学生。」在他经验中，台大人优秀但不好管理，也待不久。原因有很多种，可能跟样本有关，刚好录取的都是糟糕的。也可能是因为公司本身条件就不好，所以管不动也留不住人才。结果就是，再优秀的台大生已被他排除在外。

当然前述是个特殊情形，而一般公司进行招募时，重视的是应征者与工作内容、同事、主管、部门、整间公司之间的契合度，因此获得录取的，也不必然是能力优秀的人，而是最适合的人。

常见的是因应不同的工作需求来锁定招募对象，例如有时需要新人来接手基础行政工作，有时需要熟手来提升工作效能。而如果是流动率高、大量招募的职位，可能只要长得像人类就会被录取。

曾与一位主管一同面试，有一位应征者面试表现相当好，学经历也相当优秀，照理说可以直接录取了。但这位主管最后跟我说：「我不要这么好的啦，能力差一点没关系，重要的是会听我的话，我会比较好吩咐他做事。」

啊呀~~原来你要的不是人才是奴才啊！！！

所以，别因为没被录取而泄气，可能是此时双方不适合而已，不代表你的能力不足，千万别往心里去啊。如果你真的觉得很不舒坦的话，也可以回复感谢函：「HR您好：谢谢贵公司提供的面谈机会，遗憾的是贵公司这小庙容纳不下我这尊光芒万丈纯金金身，造成困扰敬请见谅。」

别担心，总有个地方会适合你的。