履历自传上面是否一定要贴上个人照片？

    我们在设计商品文宣、简报设计、成果报告等相关内容时，有一句金句是：「文不如表，表不如图」。这句话的意思是说图示呈现出来的效果胜过表格效果，表格呈现出来的效果胜过文字效果。图像是右脑的心智能力，而表单、文字是左脑的心智能力，透过右脑的图像能力，可以让大脑快速记忆有印象。

【第一印象靠照片】

    当我们透过人力银行找寻工作或是自行撰写履历自传透过亲朋好友投递到理想公司的职务时，对方面试主管或是企业人资第一个看到的不是我们本人，而是我们所撰写的履历与自传相关资讯说明。根据国内人力银行的统计资料发现，履历当中没有放上合适照片跟有放上合适照片，面试机会会差上三倍之多。因此一张好的个人照片，可以提高我们进入下一阶段的面试机会。

    个人照片可以请专业的摄影师协助拍照，如果是自行用手机拍照，建议找背景干净的地方、或是可以利用去背景网站，如Remove.bg等网站去背。衣服方面，建议面试当天穿著与照片服装接近之服装，如果企业有服装主题颜色，建议穿著相关颜色拍照与面试；拍照时，穿著不要裸露，保持微笑自然；裁切照片时，裁切区域保留肩膀以上的图像。

【国内外文化不同】

    在外商企业的面试文化当中，因为不分男女、年龄、种族，注重人人平等的价值，Resume上面是没有放个人照片的；但是，除非您投递面试的公司是外商公司或是跨国企业，否则建议您的履历自传上放上合适该职务的照片，以提高您进入下一阶段面试的机会。

【三类照片不要放】

    有三类会扣分的照片不要放在履历上面，包括了生活照，艺术照以及学士照。

生活照：包括个人自拍照，团体大合照等生活照，都不适合放在履历上面。

艺术照：除非是工作内容为艺术相关工作，如模特儿、演员，否则建议不要使用艺术照。

学士照：除非真的找不到合适照片，否则放上学士照会感觉比较稚嫩年轻。

【总结】

    企业人资看一份履历的时间不长，而个人照片是看到履历与自传的第一印象，专业、干净、整齐的照片能让企业人资与面试主管对你留下好印象。有了好的第一印象，再搭配契合人力银行上面，企业职缺职务描述的履历自传专长能力与相关经历说明，能够为你的面试机会大大加分。