HR 建立人脉的3个挑战

不知道你上一份工作是否有人介绍给你或经朋友将招聘信息转告给你？

假若你的公司正在招聘，你是否也会优先考虑朋友转介的应征者？

「人脉」这个名词，我相信你并不会陌生。 人脉可以是人际关系、人际网络、体现人的人缘、社会关系，通过各种渠道所达到的领域。其实不论做什么行业，人人都会使用人脉。你可能会面对工作上的难题是需要别人的帮助，他们可能是你的同事，也可以是从其他渠道所建立起的人脉关系。 我们知道在群体社会，单靠个人努力的确不容易成事。那么你是否有检视过你的人脉？

你也可能听过「有人脉就好容易办事」，台湾《今周刊》曾针对上班族做了一个问卷调查「你的人脉足够吗？」，结果指出有44% 的上班族进入社会后，深感受到所认识的朋友多数是点头之交，并很难深交成为朋友。我们通常说建立人脉是一项关键技能，但很少人能好好地做到这一点。作为HR的你，究竟人脉 (People connection/network)对你又有甚么意义呢？我们之前曾经谈过HR必须建立自己的人脉，因此，你可能是一名有专业实力的HR, 但请你不要忘记也要修炼人际关系学。

为甚么HR很难建立人脉？

HR主要职责大部份都是在公司内部工作，如做C&B, Payroll, 招聘等。 这令HR很少机会接触外面环境，也可能是不想走出舒适区，因并非每个HR都擅长与别人互动。

如果，HR想建立人脉，但将可能会面对以下的挑战：

1. 没有足够时间经营人脉

HR 日常的工作已非常忙碌，特别是在COVID-19 期间，可能甚至朝9晚10。因此，我们实在是没有足够时间去建立人脉，而事实是我们需要腾出时间来。

2. 有时很累人

我们在交际场合或在进修时所结识的新朋友，是需要花上很多额外精力去耕耘彼此之间的关系，这对于某些HR来说特别困难。

3. 你的性格

建立人脉在性格这部分是非常重要。你需要充分了解自己喜欢与别人互动交流的方式，这才能进入一个陌生群体去结识新朋友。

不知作为HR的你是否也有面对以上挑战? 究竟，有甚么方法能帮助HR更有效建立及经营人脉呢？ 我们会在下一篇文章探讨。

(本文章原刊自MP HR Community 网站)