年终转职，职涯顾问给你的三项法宝

　　每年到了农历年前后，都会有一波年终转职潮。跳槽的因素大多数是因为「觉得公司没前景」、「太久没有加薪水」、「不喜欢工作内容」等等的原因；而最近口耳相传的新闻之一，莫过于长荣海运年终奖金40个月，再看看自己公司的年终，心中更加蠢蠢欲动，但在转职之前，不知你有好好思考你未来的职涯蓝图，盘点你过去的能力经历吗？

　　另外，有些朋友，在原本的单位，已经工作了好几年；有些人觉得工作前景是一个未知数，有些人觉得对工作内容感到迷惘跟不确定性，有些人对工作已经感到疲惫；想要领完年终之后转职，却不知从何著手？在这边，提供三项法宝，给想要年终转职的朋友们一些想法。

法宝一：寻宝有藏宝图，你的未来有职涯蓝图吗？

　　在寻宝游戏当中，玩家会拿到一张藏宝图，借由破解每一关的挑战，拿到藏宝图的下一关提示，最后拿到宝藏。在转职的过程当中，千万不要为了要转职而转职，应该要沉静下来思考自己未来的职涯蓝图。

职涯蓝图三维度： 
高度－经营管理：由做事晋升到对人，向管理方向前进。 
宽度－水平转换：横跨不同职务领域，从不同面向锻炼。 
深度－精进技术：专研技术不断精进，朝专业达人历练。

　　这个职涯蓝图三维度，每一个人会有不同的形式展现，有些人是条水平线，有些人是张平面图，有些人是个立方体。可以依每一个人的能力专长，兴趣嗜好，价值愿景去做规划。每个人可以根据自己个人的职涯愿景，以终为始，去规划自己的工作未来，以及学习不同的专业知识以及产业知识。而在转职的路径上，您可以思考几个面向：

1.换单位不换公司 
2.换公司不换产业 
3.换产业不换专业

　　根据这三个面向，去思考下一个转换会是哪种形式会更加贴近个人的生涯规划。

法宝二：物品会折旧率，你的能力有折旧淘汰吗？

　　公司每年的财务报表当中，都会有一项会计费用称之为折旧摊提，物品按照使用年限或预期寿命进行分配汰换。而你应征到目前公司的证照、能力、专长，是否有跟著工作经历逐年成长，还是伴随趋势技术折旧淘汰。

能力专长金三角： 
专业能力：在你专业领域所需要的能力。 
共通能力：从事不同职业都需要的能力。 
管理能力：晋身管理职级所需要的能力。

　　你可以从你目前职务的主管，跟你所向往的职位能力专长回推，不管是水平转换或是精进技术，你目前的可移转能力，还缺哪一些能力专长。接下来，可以规划未来一年的行动计划补齐你晋升的能力；透过刻意学习，持续行动，打造个人的能力装备。

法宝三：经验要记忆点，你的履历有吸睛亮点吗？

　　首先，第一个法宝，思考你未来的职涯蓝图，再者，第二个法宝，盘点你过去的能力经历，确定要转换跑道之后，最后，第三个法宝，就需要更新你目前的特色履历，思考如何让履历吸睛有亮点。

6W2H思考法： 
自我介绍：Who 
应征职务：Which 
求职动机：Why 
能力证照：How 
学历经历：What 
未来规划：Where 
薪资要求：How much 
到职时间：When

　　你可以使用6W2H思考法，结合曼陀罗九宫格思考法，整理归纳你的履历自传，让面试官看到你的履历亮点与你的吸睛经验，打败其他竞争对手。

　　透过「思考未来职涯蓝图，盘点过去能力经历，更新目前特色履历」这三项法宝，期盼你能找到心目中理想的职务与梦想的单位。