职场sense知多少？和没sense的人一起工作真痛苦! 来看没职场sense人的四特征
【不具职场sense的熟悉场景】
「小罗，这个产品下周一就要上架了，一切都没问题吧？!」
「应该吧! 」
「有跟行销部门确认过会不会如期发布吗？」
「没有耶! 上个月不是开过会了？你又没说要一直追他们。」
「你是PM，这还需要我一直提醒你吗？」
「……。」(小罗murmur：你又没说，又是我的问题，惯老板!)
「Elsa 老师，我是X大应届毕业的，我想要应征银行储干，请问我可以怎么跟对方谈薪水？」
「…… ，看起来你不是相关科系毕业的，为什么会想到要从事金融业呢？」
「因为听说钱多。」
「那，进入金融业也有门槛的，你有修过任何相关课程、或实习、或相关工作经验吗？还是说对金融产业有兴趣呢? 」
「ㄟ…都没有。 」
「恩…，站在企业的立场，还是会先看应征者具不具备他们要的能力或条件喔。」
「是喔？可是，我是X大毕业的(昂头骄傲貌)。我都拿书券奖。」
「……。」
这位同学你有事吗？什么都不会就要和企业开条件？你要应征念书比赛吗？
【职场sense的定义】
职场的资深工作人或主管、或职涯咨询师，应该都碰过这类让人很无语的人吧。
遇到这类人物，我脑中浮出的第一个想法就是：喔拜托，也太没职场sense了吧!
我们常说谁谁谁有sense、谁很没sense，说的人彼此心领神会，但要解释起来却很难。到底「sense」是什么意思？
如果一定要很白话解释，我会认为是一种对于所在环境的解读能力和领悟力，加上应变能力。
职场sense, 这个”所在环境”指的就是职场，你工作的地方。
在职场我们常强调学历、技能、专业度、表达能力等等。但事实上，你会发现对方明明也不笨、表达能力也不差、也不能说不专业，但沟通起来却是千辛万苦、共事起来总是痛苦不堪。连带让你自己也开始怀疑人生，不禁要反复自省。这时，可能就要开始合理推测对方是不是个没sense的人？
【没有职场sense的四种特征】
我所遇过不具职场sense的人，大概有以下几种特征：
1. 执行机器，说一不会有二：
有些人在工作上，可能会因各种理由不愿多想一步、多做一件。你交办他一件任务，他就只做整件事属于他的明确范围的A，多问一句，好像要了他的命似的。我也必须坦白说：某些分工过于明确、有SOP流程的工作，久了也容易让工作人产生这样的思维。
2.思想窄化，无法触类旁通：
我不知道大家在工作上，每接到任务时，会怎么开始？会先想老板要做这件事的目的是什么？想达成什么结果？相关的工作部门会有哪些、给多少时间…等等吗？还是一接到就是：齁! 又多一件事要做好烦喔，然后埋头就开始做，或是谁催得急就先做哪件？如果你的答案是后者，有没有发现通常自己做得不会开心，老板也很难满意。
3.对人事物不具好奇心：
职场sense 说穿了是种综合能力，是软实力的一种。如果你只把工作定义成拿时间换金钱的劳务，将会非常计较自己付出和收获是否对等(以目前职场通常都无法对等)，就不必提还会对工作环境中的人事物保持想要探究、了解的心了。有好奇心、想了解来龙去脉才容易整合一件事，否则，就是管中窥豹。
4.不具学习力或不想学习：
学习力，和学历真的无关，和一个人的性格与动机比较有关。
有时我深觉学历是把双面刃。高学历的人，通常代表著一定程度的聪明或识破拿高分的诀窍，或者很努力。老实说，站在主管立场，如果其他条件相等，我会想用比较聪明的人。但，在职场遇到若干”被学历限制了sense” 的情况后，真的是要逼死人了。后来得出一个结论：如果学历和sense只能选一样，那我选有sense的人。因为一个职场sense高的人，学习力和态度，通常不会太差。而学习力不差的人，能力被培养起来，只是时间早晚问题而已。
和有职场sense的人一起工作，真的舒服很多。其实，很多工作上的不愉快和纠结，追根究底不是沟通能力出了问题，是职场sense出了问题。
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