JUMPY之謎

一份工應該要做幾耐？一世人只打一份工？「魚唔過塘唔肥」，是職場上的定律。但同時，太jumpy的話，僱主似乎並不喜歡。在兩者矛盾之間，打工仔究竟應該如何自處和取捨呢？一方面，打工仔會認為透過轉工可以升職加人工，而且又可以嘗試不同公司的工作模式，擴闊視野。可是，不少人見工是都被問及「為什麼這麼快想轉工？你是不是Jumpy？」太Jumpy在面試時會影響公司對自己的形象分。

每一間公司的想法都不同，例如一份工做咗8年，一些HR覺得對公司忠心是好事。一份工作8年，如果只是重複不斷在同一個崗位工作，肯定就是不思進取，決不可能是賣點。但如果這份工一直在職位職級方面上升，反映是個人才。

Jumpy（轉工瀕密）這個字相信困擾過好多人。求職者怕因爲轉工次數太繁密而被嫌棄，好似CV永遠有一個污點。HR擔心求職者冇份工做得長，到頭來要公司花更多的人力物力招聘。

其實Jumpy是否真的重要呢？ 求職者在面試時又應該如何回答呢？退後一萬步想，其實自己為什麼會被標籤為Jumpy呢？

一個人是否Jumpy，不能只單單靠做過幾多份工，更重要的是離職原因。現在許多有工作都是外判工、合約工，不會續約、市道不好時遇上裁員或公司重組等問題。這些都是被動離職，不是Jumpy。

HR在面試中可想知道求職者轉工的心態。求職者也應該思考一下自己的問題，如果是畢業後頭一兩年工作時，作多方面嘗試都是好合理，但是同時你應該要清楚知道自己的方向和目標。Jumpy是為了自己有所得著都是合理，轉工如何幫到自己的career path？否則自己就只是在輪迴的狀態，不斷迷失。回到「魚唔過塘唔肥」的迷思，因轉工而達到的薪金調整，是由於你在上一份工中累積了經驗和技能，才有其他公司給你更加好的待遇。

當然，僱主都要反思一下，一份工不可以期望對方必然做10年、20年，時代不斷轉變，新時代工作的模式較為自由、彈性，不少人是slashie，偏向鍾意做freelance或短期工作。更甚的是，現時的工作性質與十年、二十年前不同，不少年輕人都期望可以搵到長工（PERM），但長工的供應更是愈來愈少。