大人的周末創業
我很喜歡看來自日本的翻譯書，特別是關於工作、自由和生活之類的題材。如果你未有足夠準備、或者想嘗試做 freelance/ slash 但毫無頭緒的話，又或者未夠勇氣拋下全職工作來做 freelance，不妨看看這本《大人的周末創業》。
書中指的大人，其實指中年人。作者藤井孝一甚至說明主要寫給五十歲左右的讀者看，但其實三、四十歲的人也值得一讀，特別是你已在職場上累積了一定的人脈和經驗。所謂「週末創業」，就是指你平日在公司上班，但會善用周末創辦自己的事業，直至上了軌道後才正式辭職。簡單點說，即是利用工餘時間創業。看到這裡，可能你會感到平日上班已很累，為何還要花時間來創業呢？那就要了解作者寫這本書的背景。當然，如果你對開展屬於自己的事業毫無興趣，那也不必花時間繼續看下去了 (認真的！)。
作者現時 50 多歲，早在二十多年前便提倡周末創業的想法。當時的日本 (即 2000 年左右) 經濟不景，很多上班族都面臨被裁員的危機。另一方面，日本人的壽命都在全球首幾位之列，法定退休年齡是 60 歲*，但現在人越來越長命，日本政府於是推出「延後退休」政策。即是推遲發放年金的開始時間，抵銷因長壽而變長的發放時間，藉以節省年金、退休金等龐大國家開支。政府雖然延遲給付國民年金，但同時要求企業保證繼續聘請這些員工至開始發放年金為止。因為是國家指令，企業不情不願地接受，結果這些中年上班族獲「重新聘請」但得到的薪水待遇和工作內容，往往無視了他們的個人經驗，損害了其尊嚴。
*根據最新報道，日本《老年人僱用安定法》從 2013 年開始就規定，企業有義務通過返聘等方式僱用有意願工作的老年人直到 65歲。2021 年 4 月 1日，日本政府正式實施《改定高年齡者僱傭安定法》。這份法案的最核心的內容，是把企業員工的退休年齡從 65 歲提高到了 70 歲，企業為有意願工作到 70 歲的老年人確保就業機會，但這並非是強制性的。
在這樣的背景下，即使你 60 歲過後繼續獲得聘用，但都不再享有以前正式員工的待遇和合適你的工作內容。在薪水下降，而人又越來越長壽的環境下，真正退休後的漫長日子，該靠甚麼維生呢？作者就是希望大家能邊上班，邊創業，讓事業上軌道，能夠不會感到自卑，為自己創造幸福的人生下半場。
作者認為周末創業有以下優勢：
- 長期的職場經驗 ：「大人」應該在自己的領域中擁有一定的專業能力，累積不少經驗。
- 擁有人脈： 無論是你幫過的人，或者給過你幫助的人，這些人脈是非常難得的資源，是年輕人沒有的資源。
- 手頭上有些資本 ：「大人」應該有一定的存款和退休金。雖然創業初期不需太多資本，但依然是一項優勢。
- 有權威感：隨著年紀增長和累積下來的經驗和人脈，你會容易展現出令人信任的權威感，別人會更易信賴你。
本書章節分明，強調不用辭掉原本的工作、盡量不要花錢，並善用周末時間，教你一步步地去實踐，例如如何尋找題材、如何獲得客戶。雖然我非全職上班族，但當中有些方法值得參考，例如製作自己的人生年表，一方面有助尋找題材，一方面了解自己的專長、賣點、優勢和興趣。還有很多實踐方法、局限和禁忌，全都由中年人角度出發，例如對比年青人，我們會缺乏體力、衝勁和應變能力，對失敗容忍度比年青人低等等。
作者以中年人的角度出發，強調不要把「創業」看得太重，應該由小型事業開始，千萬別花大錢創業，更加不用辭去工作，要確保生活無虞再辭職。至於中老年人適合做甚麼？就是活用資歷、不需資本、不需體力的「專業」。直接點說就是最好做諮詢、顧問、導師之類的角色，行業就是你一直以來累積的專業知識，如你一向投入的興趣已達不錯的水平也可以考慮。不要想像一定要有各式各樣證書認可的那種東西，反而有些細微的地方就是一個切入點，就是讓你發揮的舞台。
書中列舉一些例子很有趣，有人善用在百貨公司的經驗，成為收納顧問。也有人運用海外業務的經驗，後來靠做翻譯中介來賺錢。在個人興趣方面，有人活用健身的興趣，成為個人教練！又有人十分喜歡品嚐紅酒，最後取得紅酒證照，主辦品酒會活動，當成事業經營。
不論你是否踏入中年人生，如果你有意在餘睱創業 (其實有點像做 freelance)，裡面還有很多地方值得參考。
「跨出新的一步總是讓人不安，告別長年工作的公司、成為創業家，感到焦慮也是正常的。但是，你的職涯已經幫助你培養出創業所需的技能。現在開始做好自力更生的準備，你將擁抱更幸福且更有尊嚴的未來。」------ 藤井孝一
