年少有为才叫厉害?大器晚成行不行?
年少有为引发集体成功焦虑
相信在人资圈,或者中年想要转职、换工作的朋友,一定都知道在人力市场上,「35」这个数字是个魔咒、门槛。仿佛一个人只要年过35岁,无论他的实力、才情如何,在市场就被贴上过气商品的标签。
在两年前,这还是个被企业、社会公认且默许的状态。我就很常听人资在找人时,明明要的是历练充足、战功彪炳、情绪稳定的主管级,但一看到35岁以上就不由自主的嫌弃。我一直都很纳闷这种”年龄歧视”的想法:如果要找的是上述条件的高阶人才,请问35岁以下的人,符合条件的机率高吗?
走进书店也是一样。只要观察架上畅销书排行榜都是哪类型的书,就知道现代人的焦虑是什么。有阵子超流行「30岁之前一定要知道的10件事」、「过了35,再不XXX就是人生鲁蛇」、「我如何在30岁达到财富自由」等等这类年少有为的标题。搞得好像人人都好年轻就成功了,了只有我没有似的。
这种社会带动的、被炒作起来的集体价值观,某部份我觉得也是造成中年人不敢在人生第二阶段开创新的职涯、年轻人自觉办不到于是只有躺平的元凶。
大器晚成可能是未来趋势
而更严重的大环境问题愈来愈浮出台面:少子化日趋严重、而人的寿命愈来愈长。最近,台湾企业大缺工的趋势开始明显(其实在国外早就发生了),且变得很严重。这一切都在告诉我们什么?
- 无法预知的天灾人祸:
自从武汉肺炎在中国大陆开始爆发,迄今新冠肺炎病毒经历一再变种,人们从惊慌失措,后来逐渐意识到:也许没有清零的一天,我们很难再把口罩摘下来了。而也因如此,许多企业被迫更改工作方式、甚至倒闭,劳工也一样面临著失业、或改变工作型态的命运。
- 人口结构的变化:
少子化无法缓解,以后年轻人愈来愈少,对企业而言,可用的年轻人当然更少,而且大家抢;中年人、银发族只会愈来愈多。
企业老板们是要用高于市场的行情,去跟大公司抢一群刚出社会、工作动机都可能远不及自己当初的年轻人,还是要改变年龄刻板印象,好好用一群过了35(这数字以后只会更高,相信我),但是经历、情绪稳定度、职场成熟度相对高很多(而且还有一堆人可以挑)的中年人呢?
在「高年级实习生」都已经出炉的趋势下,再执著于年龄而不做综合考量的老板或人资们,似乎自身面临的危机,还更大一些。
- 多重类型工作兴起,去公司上班不再是唯一选项:
自从斜杠、自由工作这股风潮吹进台湾,在做职涯咨询的过程中,我可以感受到这在求职的Z世代身上,的确起了作用。中年人作斜杠多半是为了增加第二收入,但年轻人比较没在怕,把自由工作当成第一志愿的人,已经有一定的比例出现。
- 社会经济带动思维改变:
在我老爸战后婴儿潮的年代,只要待在一家公司从一而终好好拚,多半都能赚得够全家饱的财富,安稳下庄退休。但现在不一样,「稳定」成了奢侈的代名词,有可能努力也不会成功,或不怎么努力却一夕爆红,颠三倒四的价值观让很多人无所适从。
也难怪愈来愈多人觉得:既然努力也不一定成功,那我宁愿做我喜欢的事情。只是,找到自己的「志趣」好像并没有想像中简单?当然,那又是另一个话题了。
因为缺工问题,企业、人资圈哀鸿遍野,但,换个角度思考,这未尝不是一件好事。所有的趋势、思维、模式要被打破或改革之前,铁定要经历一番撕心裂肺。如果不是趋势逼著企业、个人不得不去重新省思,我们还要被一个人「几岁就该做什么」、「几岁了就不能怎样」这种偏见捆绑多久?
而媒体也开始出现打破年龄限制的职涯人物。记得之前有看到一个六七十岁的韩国阿嬷成为网红还出书、我们都知道特斯拉创办人Elon Musk 很厉害,但他的母亲 Maye Musk,是一位银发超模,70岁以上还在时尚圈活跃;至于张忠谋没人不清楚吧! 但知道他是几岁创办的台积电吗?答案是-56岁。
像《大器可以晚成》这种书籍,也开始引起大众注意了。当然,中、高年级后成功的人物一直都存在,只是我们不相信,所以看不见。
就以自己的职涯举例,我在人生而立之年才转领域、跨科系念研究所,之后的一连串成功跨界,都是超过了所谓”年少有为”的年龄。你问我决定去做之前难道不怕吗?怕,当然怕。但要做吗?要。
所以,如果你现在过得安安稳稳,那就继续自己的快活日子,但如果你想要改变,但内在缺乏勇气,请不要再告诉自己:「我都几岁了,怎么可能」、「那些大器晚成的人都在国外才会发生」、「我没有像谁一样有资源」……blahblahblah。
我只能说:
你的恐惧,限制了你的想像。而你想像的,都会成真。
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🌹我是艾莎解结-跨界生涯规划顾问。经历职涯的追寻与转弯,目前愈来愈接近自己想要的人生,也正在协助人走向想要的人生。
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