【职涯咨询】找到自己的天赋热情？东西方思维大不同

【职涯咨询必须不断与时俱进，找到新把戏】

随著职涯咨询的人数增加，这一路走来，也累积一些有趣的发现。 记得一开始，总是战战兢兢、反复温习书本上各种生涯理论、求职流程，诚惶诚恐地找出自己比较熟悉的，用在个案身上。

等到这些理论、技法工具等用熟了，心中喜新厌旧的小灵魂又开始蠢蠢欲动，一来是同样把戏使久了我会腻，就算它有效；二来发现，总有些个案的问题，当下没有适合帮助他的工具，这些都促使我去浏览相关书籍、专业人士，看看有没有什么比较新颖、有效的职涯规划观点或方法，对我的个案可能有帮助的。

阅读，绝对是刺激思考和搜集可用知识最好的方式之一。

【职涯咨询关于天赋热情，东西方大不同】

根据自己不客观且没跑过统计的心得，我发现欧美国家的专家学者，谈论职涯、生涯、工作相关议题时，常使用的关键字是「天赋」、「热情」、「生命」、「自我实现」这样的字眼，多半是相信人有自己的天赋，你要找到心中的热情所在，去燃烧它和投入它，工作更大的意义在于自我实现； 反观华人世界，就以中国大陆来说好了，关键字则多为「策略」、「成长」、「爆发」、「努力」、「变强」、「成功」等充满积极励志的词汇，中心思想，则是好好生存。至于台湾，就是走混搭风路线，什么都有人主张。

我相信，这和整个民族性、教育文化有很密切的关系。

如果以马斯洛的需求层次理论来说，欧美追求的比较属于顶端的精神层次，而华人世界，纵然文化底蕴深厚，骨子里还是有著深根蒂固的，对求生存的浓厚不安全感。

马斯洛需求层次理论_图取自网路授权图片

(其实个人不认为顶端、底端有什么高下之分，毕竟，这理论是美国人发明的，位阶就别太在意了。)

对我来说，我相信每个人都有天赋，你一定有天生就比较擅长、或学得快的事物。

只可惜，华人不是鼓励「天赋」与「热情」的社会，只要你的「天赋」不是很好挣钱、或太主流的才能，比如音乐、绘画，甚至操作机械这种，在求学的路上，一路很大机会被父母、学校、路人、或社会「好心劝退」，直到你的天赋被掐灭为止。

所以拿西方的生涯理论套在华人个案身上，其实很不好用。就不要提「热情」这种遥不可及的字眼了，我光问「志趣」，就够换来一双双茫然的眼神。

                                                                                我的热情，不小心可能会被个案浇灭_艾莎解结

后来觉醒了，「天赋」、「志趣」这种东西，是个体限定的。

而我的新兴趣，就是如果找到一些看起来还不错用，但用起来还是有点别扭的方法论，就把它给掐头去尾，不好用的零件换掉改成合适的，用在需要的个案身上。通常效果还不错的话，帮助个案同时，也可以很高兴的告诉自己：嘿! 妳又学了一招新把戏了。

🎼想到热情，喜欢音乐的艾莎不禁又要kuso一下，来点播个「热情的沙漠」吧! 

《热情的沙漠》

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🌹我是艾莎解结－跨界生涯规划顾问。经历职涯的追寻与转弯，目前愈来愈接近自己想要的人生，也可协助你走向想要的人生。

「全力以赴在人生轨道奔跑，不是为追求别人定义的成功，而是为自己想要的自由。」_艾莎解结－TBFG_To Be Free Group

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