初出茅廬的新人如何晉升為HRBP？
讓工作經驗和學歷變成絕配
工作經歷
您可以通過獲得與組織中人員打交道的工作經驗來提高在人力資源（HR Management）工作的機會。
承擔起責任職位，以發展您的人際交往能力。您還應該尋找機會在有償或自願工作環境中管理其他人。例如，處理組織政策和程式，培訓和指導，遵守紀律和申訴程式或監督其他人將提供對CIPD Level 7 diploma人力資源流程的極好見解。
任何辦公室或管理角色也將非常有用，並將允許您查看組織如何與其員工合作。
您可以通過參加工業實習年作為課程的一部分，暑期實習，假期工作或兼職工作來獲得經驗。
您還可以通過在學生團體或社團中擔任負責職位，在培訓或輔導，管理預算和團隊合作等領域發展相關技能，類似的課程包括HKBU HRM。
善用在課程中學到的技能
人力資源管理（HRM Master）學位幾乎可以應用於任何部門的任何組織，包括處理招聘，培訓，發展，甚至是一般人際交往技能。
修讀一個HR Master Degree之後，你將會擁有更多元化的工作選項，例如：
- 人力資源幹事
- 辦公室經理
- 職業心理學家
- 培訓和發展幹事
- 仲裁人
- 業務顧問
- 職業顧問
- 公務員快速流播
- 平等、多元化和包容性官員
- 運行狀況服務管理員
- 管理顧問
- 調解人
- 運營研究員
- 招聘顧問
- 銷售主管
- 人才代理
- 工會研究官員
請記住，許多雇主接受任何學位課程畢業生的申請，因此不要將您的思維局限於此處列出的工作，畢竟作為一個Strategic HR，出路還是很多的。
選擇知人善任的好僱主
人力資源管理畢業生可以在許多行業獲得機會，因為所有主要 組織 都將設有人力資源部門。
您可以在以下部門工作：
- 各行各業的小型、中型和大型私營公司
- 公共部門， 例如 公務員制度和地方當局，以及國民保健制度
- 志願 組織，如慈善機構，可以僱用有償工作人員和志願者。
- 在人力資源、招聘、學習和發展以及一般管理等領域提供機會。典型的僱主包括：
- 銀行和金融公司
- 慈善機構和非營利組織
- 工程公司
進一步豐富你的簡歷
- 人力資源管理學位如HKBU HRM為您提供許多可轉移的技能，包括：
- 通過撰寫論文培養書面溝通技巧
- 通過研討會和演講獲得的口頭溝通技巧
- 人際交往能力，包括與各級人員建立良好工作關係的能力
- 研究和分析技能，能夠快速準確地分析和評估資訊
- 通過確定任務的優先順序來確保按時完成學術，社交和工作承諾，從而掌握組織和時間管理技能
- 通過與同事和員工的互動發展的影響和談判技巧
- 與組織互動和管理人員相關的商業意識技能
- 解決問題的能力
- 一般IT技能
向更高階的知識邁進
為了説明人力資源管理職業的進步，您可以學習特許專業發展學院（CIPD）認可的人力資源資格。如果您完成 高級文憑並具有相關工作經驗，您將有資格申請Level 7 CIPD qualification的特許會員資格。
一些畢業生 選擇 通過完成碩士或博士學位進行進一步的研究，研究領域包括人力資源管理和就業法， 組織 行為學，工作社會學和法律。也可以攻讀MBA學位。
參考資料：
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