职场大忌：功高盖team是死罪
在职场工作几年，大家都知道功高盖主是职场的死罪，但大家又有没有想过，即使在teamwork之中付出较其他team-mates多，也绝不可以锋芒毕露。今天半宅职薯就和大家分享一个故事，让大家知道原来功高盖team也是死罪一条。
勤奋好学受主管青睐
话说小薯A大学毕业之后便加入了一间大公司，成为公司部门团队的其中一员。团队人事非常简单，除了初出茅庐的小薯A之外，便只有几个等候退休的老屎忽，以及三十出头，正值事业搏杀期的年青主管。
小薯A事业心强，勤奋好学，在公司工作大约一年之后已经受到年青主管青睐，给她一次又一次的新尝试机会。但机会往往伴随著责任，而责任又往往伴随著工作量。在这个以teamwork为基础的小团队之中，小薯A的工作比重越来越高。她一个人的工作量，往往是团队中其他几个老屎忽的总和。
功劳被老屎忽摊薄
世事往往就是不患寡，患不均。小薯A发现每次project完结得到大老细赞赏时，年青主管都说是整个团队的功劳。年青主管的说法，却让小薯A郁郁不欢：明明是我包办了团队大部分的工作，每天OT两小时以上，另外几个老屎忽每天开工时间只在闲话家常，又天天准时弹闸收工，为什么我的功劳要让他们去摊薄呢？
不小心撕破主管的英明面纱
结果，小薯A做了一个十分大胆的决定。
一个月之后，另一个project完成，大老细一如以往在年青主管及整个团队面前夸赞团队的功劳。小薯A立即趁这个机会抢闸的说：「多谢大老细赞赏，其实呢个project最重要𠮶几个部分都系我过去呢两个星期每晚OT做返嚟㗎。不过我做得多过其他人系唔紧要嘅，最紧要就系大老细识得欣赏嘅啫。」小薯A说完这段说话之后，心中满以为自己已经大方得体的把功劳直达大老细耳边。殊不知年青主管面色一沉，大老细亦若有所思，不置可否，寒喧几句之后便离去。
处处被针对，最终辞职收场
在这次事件之后，原本十分赏识小薯A的年青主管开始处处刁难她，不单止不再给她新的表现机会，而且无论小薯A怎么努力工作，年青主管总会在鸡蛋里挑骨头。受尽苦头的小薯A百思不得其解，终于有一天鼓起勇气问年青主管究竟她犯了什么错，要这样针对她。年青主管只冷冷的回答：「你钟意个人主义吖嘛，我咪畀机会你一个人做到啲嘢完美为止啰。」，之后便打发小薯A返回岗位工作。
在之后的几个月，小薯A依然受到年青主管的针对。在心灰意冷之下，小薯A辞去了这份原本前程似锦的工作，也把她过去一年多的努力付诸流水。
主管想法解读
话说回来，为什么年青主管会突然间由欣赏小薯A变成处处针对她呢？原来上次小薯A在大老细面前争功一事，撕破了年青主管领导有方的面纱。大老细一直知道年青主管旗下只得一个新人和几个老屎忽，常常觉得她领导有方才，才能发挥团队的潜力，做出好成绩。但那次小薯A在大老细面前争功，却反映出团队内部的裂缝与矛盾。年青主管在大老细心目中的英明印象受到影响，小薯A的下场自然也不会好得到哪里。
结语
那么如果你就是故事中的小薯A，遇到工作分配不均，功劳又被其他老屎忽摊薄，应该怎样做呢？半宅职薯有以下提议：正所谓「不怕官，只怕管」，直属上司直接地控制著你的前途，既然这样，实在没有需要去「越级挑战」，在大老细面前争功。既然直属上司看重你，只需要默默耕耘便总有出头的机会。
要自己有运行，首先就要令直属上司有运行。在大老细赞赏团队的时候，不妨谦恭的说：「都是主管领导有方」、「我们都是跟著主管的方向工作」等等谦恭的说话。大家不需要担心功劳会被主管抢走，因为你在主管心目中已经成为了一个能够帮助她更上一层楼的好下属，投桃报李，他日主管当然会加配关顾你啦！
( 原文刊于 香港01 )
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半宅职薯