聘请员工前你一定要知道的5件事 | Herald

香港人力市場競爭非常激烈，求職者使用虛假學歷和工作證明的個案遠比想像更普遍。大多數公司的招聘過程都會消耗大量人力物力，萬一請錯人更是僱主最糟糕的噩夢。要大大降低這個風險，招聘前必須先了解以下 5 件事：

1) 78%的求职者会在招聘过程中撒谎

如果你认为在履历作虚假陈述仅属罕见个案，那么请再细想。 2020年初CNBC报导指，过去半年曾申请或已获聘的求职者中，有78%承认曾经或会考虑在求职时说谎。另有研究发现，香港求职者在履历虚报或夸大学历、工作经验、专业资格的比率是亚洲最高的。

上述数字或许只反映求职者对个人能力稍作夸大或修饰，但对雇主来说仍值得忧虑。招聘时若所得资讯不能用以判断求职者的能力，不仅增加招聘成本，最终更会为公司带来庞大损失。

香港很多公司都采用类似以下的传统招聘流程—履历及作品集筛选、电话面试、面对面面试、能力测试（例如笔试或演讲式的Sales Pitch），最后是与团队文化的契合度测试。这种招聘方式不但费时且成本高，同时难以有效评估求职者的能力和诚信。

纵然履历真实准确，结合面试表现和能力测试，雇主大概可了解求职者的能力，但不等于认清求职者的过往经验。若虚报个人资料或背景的求职者获聘，有机会影响其他员工的安危，更有可能会严重损害公司声誉。

有些公司非常著重雇员的品格及操守，因而会比其他公司更严格地查核求职者有没有刑事犯罪记录，例如学校及托儿中心会采取此等措施。然而，要全面评估候选人的诚信，仅查核刑事犯罪记录并不足够。

求职者的为人可反映于日常生活中，包括但不限于信用评级、驾驶记录、民事和刑事诉讼记录、病历以及与过去工作相关的保险索偿。此外，求职者在互联网上发表有争议的评论也可能会影响公司声誉，必要时亦应予以审查。掌握了上述这些资讯，雇主在招聘时就可以作出明智的决定。

事实上，雇主有权在聘用前作背景审查，确保聘请到最理想的员工，尤其是在聘任高层及管理职位时更是如此。常言道，小心驶得万年船，过份谨慎总好过后悔。

而专业的商业顾问公司作职前背景审查就可助你深入了解求职者，同时可大幅节省招聘成本。除背景审查外，商业顾问还可在获得求职者同意后作出全面调查，助雇主核实求职者的教育、专业资格和工作经验等。

不少公司都缺乏资源作彻底的入职审查，尤其当涉及海外教育和就业记录时更甚。反之，聘请专业商业顾问即可快速且准确知道审查结果。

人力市场不断地变化，沿用数十年前设计的招聘流程只会令你的企业错失最优秀的人才，阻碍未来发展。因此，作为雇主的你应转用更新、更有效的招聘方式，而雇用商业顾问作招聘前背景审查正是全球新趋势，无论是国际巨企或中小企都发现此举有效降低招聘成本。

Herald Business Consulting 经验丰富的调查员会彻底调查求职者背景，保护你的企业免受不必要的风险；并让你在下一次的招聘过程中优势在握，超越竞争对手。如果对我们的招聘前背景审查感兴趣或需要专业建议，欢迎随时与我们联络 [email protected]。