四大轴心 - 潜放你的内在潜能

大家相信自己的潜能是无限吗？我们每人每日都有著各种不同的事情，例如：创业、致富、寻找工作等等，我们称之为：「改变」，然而，一个人作出正向的改变，要成功做到某件事 (我形容为「由0到1」)，通常要具备以下4大元素，从教练提问的角度来说，我们称之为改变的轴心 (Axe of Change)，先作简单的概述：

A. 动力 -> B. 决心 -> C. 行动 -> D.检视

如果以教练提问(Coaching)/管理角度实战应用，可以因应当事人尚欠以上哪个元素，然后一层一层按以上次序作出各种提问，例如：

A. 有人想改变，但动力不足够，可以透过提问到令佢产生动力(Motivation)，而动力共分为两种：欲望和恐惧，掌握对方受著哪种动力推动，并透过提问令对方产生动力

B. 当人有动力(A)，就可以透过教练提问，测试对方的佢决心是否足够，然而，人要下定决心基于两个种类：感性冲动嘅决定、理性分析的决定，而这个元素可以透过感性/理性的提问方式，令当事人增加做事决心、继而做出决定及自我承诺

C. 当人有决心(B)之后，就要令他 / 她产生行动力，这包括：计划构思(内在: 脑里的构思)、以及落实执行力(外在: 现实的行动)，有人「构思到天马行空但实际行动欠奉：有人「好做得嘢但欠缺计划构思」，这个提问步骤可以令当事人 有周详构思，同时有高效执行力

D. 当一个人能够执行成功(C)，需要向当事人作出检视提问，以巩固其改变，包括嘉许做得好𥫩地方、检讨需要提升𥫩地方 (很多时候，我们较易忽略这个步骤，因此对方就算今次做到件事，但没有被得到嘉许/检讨，会令对方未能巩固今次的表现)

当我们于一件事情上，做到：

A. 动力 -> B. 决心 -> C. 行动 -> D.检视

以上四个步骤，我们的正面改变便会发生 (我们称为之一个「改变的循环」)，每个步骤均有不同的提问技巧和方式，我们将于稍后的帖子，为大家一一分享教练提问的形式呢！

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