【職場談判｜人性】談判用賽局，獲得更多

朋友分享的猶太人實戰智慧2:
眼光放在未來的十次交易/合作機會
不要只想爭取眼前的利益

很實用也很有遠見，但要小心未來交易是真的有，還是對方為求成交的假餌

所以最好
1.讓未來誘因有毀約懲罰機制
2.若沒有就降低我方要給的資源

一般求職者也常遇到這件事，人事或主管都會承諾
「試用期後會幫你加薪」
「等公司規定加薪月會幫你」
「你上手後會幫你提報」

最好是忽略這些沒有承諾的承諾，但若決定要被這未來大餅誘惑，最好勇敢請對方把這些但書寫在offer letter
並把空話(如:上手後)定義清楚。

若他不敢，自己就要斟酌斟酌!