阅读日记「彼得原理」为什么那么多无能员工#2

阅读日记 「彼得原理」为什么那么多无能员工#2

这是一本销售50年的商管书籍，他告诉我们为什么企业这么多无能员工，因为这些人在没升职前都有极高的成绩，让他们能脱颖而出达到了升职，可升职后不再是之前得心应手的工作了，可能要负责人员的协调跟达到公司要的业绩，这让他们捉襟见肘，就是书中常常说的不适任等级！

有没有主管常常丢给你无法决定的事物，或是一遇到问题就有事，因为这个主管达到了「不适任」等级，他们不知道怎么办只能找「借口」，现在很多人都觉得自己有才不屑靠谄媚升职，但你也有可能因特立独行、功绩卓著而被开除，对！你没听错就是开除，因为你呈现的是「不好管理」，身为主管只能把你踢出，达到「不适任」的一个特征就是装忙，因为他必须让人以为他「很忙」。

neftlix是串流平台的龙头，薪资是业界最高，但在其中的压力是可怕的，因为他们不当你是家人，一旦没有成绩就滚蛋！这恐怕是把「部分」的彼得原理贯彻到底的公司，他们虽然无情但公司很强！

书中提到每个人都有自己的不适任等级，只要达到了可能会做的是「跳出制度」外，让自己在另外的领域达到不适任，我想可能只是想寻求「刺激」吧！也有指出政府往往还有预算，但一定会把额度用完，因此多了很多不必要的职位，因为只有预算花完了⋯来年才好争取更高的预算！

这一本书虽然只有两百多页，但蕴藏丰富的知识量，我无法简简单单说完，但是这值得你购买来一刷二刷的书，尤其是各大企业的商管该购买来看！