你会是哪一种离职狗？

在公司里，谈到要离职的员工，可分为两大类别。
有听过「会叫的狗不咬人，咬人的狗不会吠」吗？
如果没有，我可以先跟大家分享这个故事。 

有一个人养了两只狗，一只是从宠物店买来的贵妇狗，另一只是从街上捡回来的唐狗。
当有客人到访，两只狗的反应都很不一样。
贵妇狗惊惶失措，会一直吠，直至客人离开为止。
而唐狗一直从容自若，只会盯着客人，当客人拿了主人的东西离开时，就会扑咬过去。 

应用在职场上，「贵妇狗」就是嚷著要辞职，却不行动，拖拖拉拉的人。
而「唐狗」是平日不动声色，决定了辞职，便会快、狠、准地安排的人。
 即使是一只「唐狗」，想走还留的员工同样是多不胜数，因为认真的考虑是少不免。
员工较难下定决心离开公司，我觉得主要原因有两个，第一是寂寞难耐，第二是专业退化。

但在公司管理层面来看，最要不得的员工是「贵妇狗」型。
他们说要辞职，只是纸上谈兵。
抱怨是宣泄情绪的方法之一，只要有人附和及倾听，便能为他们提供能量。
如果你决定认真帮他们解决问题，我相信你最后会好心做坏事。
其次，若他们真的要离职，为了不破坏布局，又怎会大肆宣传？
他们会不断传播有毒思想，令大家对公司的形象改变，甚至会令其他员工萌生离职的念头。
因此，这些「毒瘤」留在公司越久，对公司的伤害便越深。 

谁对于公司都会有怨言，对于上司都会有不满，对于薪金都会有比较，但都要时刻提醒自己，不要做一只「贵妇狗」。
若想离职，待着抱怨是无补于事。
既不能忠于自己，又令自己悲哀。
学会成熟，不胡乱抱怨，才会受到青睐。
在处理情绪方面，可以由「请你听我说」，改为「用笔写下来」。
透过书写，自我阅读及反思，是自我疗伤的最好方法。 

当一只「唐狗」，至少可以在离开前保留正面印象。
我身边却有一个例子，有位旧同事忍受不了公司的一切，最后当了一只「唐狗」，选择辞职。
下了决定了，能够光明正大摆脱了这份工作，谁又料到会有机会来一场回马枪。
旧公司联络了他，希望他入职另一个职衔。
因为他到了新公司才发现旧上司颇好，他受不了新上司对他持续的压搾，最后他回到旧公司上任新职位。
没想过，大家曾赠他的一句：「江湖见！」，最后的江湖是指离开的公司。 

经常说要离职的人，其他人只会当这是一则笑话，不要给人觉得你是一只只懂吠的「贵妇狗」。