创业｜打工真的零风险？ 剖析创业与打工风险
也许你自小便被灌输一种思想：努力读书争取好成绩，毕业之后加入大机构，安安稳稳，尽量避免风险。
但在过去的一段裁员、减薪、无薪假浪潮，现实仿佛在告诉你自小被灌输思想未必正确，至少在今时今日不正确。
今次半宅职薯就和你剖释打工与创业的真实风险。
先谈谈打工的风险
打工真的没有风险吗？要回答这问题，你首先要代入老细的角度。
当公司遇到困境，老细首先会想的是什么呢？就是如何延续生意！而延续员工聘约，其实只是其次。
在过去这一两年，大家应该清楚观察到，不论大小机构，当他们走下坡，萎缩时的先后次序大致上是这样的：减少员工工时，停薪留职，裁员减磅，最后才是倒闭。
换句话说，相比生意的延续，员工必是先被开刀的一群。
铁饭碗的迷思
看到这里，大家一定会说：「找一份铁饭碗的工，不就是零风险的吗？」
其实大家有没有想过为什么稳定的工作叫铁饭碗，而不叫铜饭碗或银饭碗呢？
既然套用铁饭碗这个比喻，我们便必须接受铁是不会有一朝变成金的（即是不会发达）；而铁，本质上是会慢慢生锈的，除非得到不断的保养。
大家先想以下问题：20年前一个下午茶餐需要多少钱？今天贵了多少倍（个人观察是贵了一至两倍）；20年前一份铁饭碗的工有多少人工？今天同一职级入职，人工是否又翻了一至两倍呢？答案是显然易见的。
人工追不上物价，本身便是一项风险。
所以你必需要在铁饭碗工作获得快速升职，否则若追不上物价，风险便变成现实了。
打工的机遇和制肘
当然，打工除了风险之外，也有它的机遇。
要是你获得老细赏识；要是你拥有一份高佣金的工作（同时你工作能力也高强），那么犹如坐直升机一样扶摇直上，人工三级跳其实是有可能的。
当然打工也有其制肘：你必须跟著老细所定的游戏规则去玩。公司文化就是老细文化，公司方向就是老细方向。可能会有一天，你会认为自己的能力比老细更加高，但老细却不buy你，那便会感到郁郁不得志。
再谈谈创业的风险
生意有分轻资产和重资产。用超简单的例子解释，玩品牌便是轻资产；建设厂房生产，便是重资产。
轻资产创业（特别是玩品牌和概念），其实是可以极低金钱成本由零做起的。
至于重资产创业，我个人认为投资额大，甚至需要借钱集资，不是每一个人都能够做到，在这里不详细讨论。
如果你选择玩个人品牌，或细额网络营销创业，投资的主要是时间和精力，需要的资产是洞见与知识，这些全部都不需要金钱的，但必需要有一个充满创新意念和与时并进的脑袋。若然成功的话，收入可以十分丰厚。
当然轻资产创业也有其风险，就是容易被模仿抄袭，品牌也容易因关公灾难而毁于一旦。所以玩轻资产的创业家必须与时并进，贴近社会文化（特别是网络文化）。而这些都是脑力消耗度高的工作。
当然，我不想二元分立的说创业不是轻资产便是重资产。轻资产与重资产创业之间，其实有一个很广阔的地带供创业家选择的。
打工与创业的风险管理
无论是打工抑或是创业，都必须做好风险管理。
以最简单的语言来说，就是设计好应对风险的方法，以及知道最坏情况是什么。
「风险大，回报高；风险细，回报低」这一道法则也许在股票投资世界成立，但在网络创业的世界则不然。懂得玩品牌的话，其实可以是风险低而回报高的，视乎你有没有网络文化的触觉。
结语
走笔至此，我不排除有些机构依然像数十年前一样著重情义：宁可机构蚀钱，甚至变卖资产也要保住员工。但这究竟是少数。
世界法则正在转变，在旧游戏规则变得不能够再烂的时候，新的机会其实不断涌现。但最可惜的是，具有前瞻性，能够预测并拥抱机遇的人，在创业起首阶段，都会被批评为「不踏实」的。