创业｜创业或经营副业 是上流的一扇门
在职场打滚了几年的大家，可能有这样一种感觉：在发展成熟的大机构打工，上流渠道已被一重又一重的制度绑得绷紧又狭窄；而在细机构打工，事业前途又等于押注于公司的前途之上。
今次半宅职薯就和大家讨论，究竟有没有另一道上流的出口。
大机构打工的上流困局
不少打工仔都希望于大机构打工，认为前途更加有保障，工作更加稳定。但与此同时，你认为大机构高层知道自己的优势吗？答案是肯定的。
晋升必须通过重重关卡
「针无两头利」，稳定的工作往往伴随著严谨的晋升制度，在获得晋升之前必须通过一层又一层的审核和关卡：工作年资是否达标、过去一段长时间的工作评核分数如何、业绩是否长期超越指标、学历背景是否亮丽……等等。
而更甚的是，一位雇员必须「挨骡仔」一段长时间，累积付出大幅度超越收入所得，才会被考虑晋升。因为只有在这种制度之下，大机构才能确保自己不会「蚀底」。
无法摸清的glass ceiling
当然，要上进也不应太过计较。但问题是，不少大机构都存在著glass ceiling，某些打工仔是注定无法晋升至中高层的。
大家有没有想过一个问题：在高等教育普及的今天，为何不少大机构仍然热衷于聘请刚大学毕业的management trainee，却不集中资源栽培自己的基层员工晋升至中高层位置呢？
一个秘而不宣的事实是：不少大机构都不希望中高层人员沾染到基层员工的思考方法和态度。所以他们宁可花费资源发掘犹如白纸一张的大学毕业生，灌输他们公司想他们拥有的价值观，而不愿花太多资源于栽培经已有既有思维方式的基层员工身上。
细机构打工的赌注
那么在细机构打工又如何？
没有一层又一层的晋升关卡，工作表现可以直达老细高层，在细机构打工的而且确更加容易随著机构发展而水涨船高的。
但问题是，在细机构打工，相等于把前途是押注于老细高层的营运能力。
如果你认为所任职细机构的老细高层独具慧眼，创意无限，办事能力高，有能力把细机构变成大机构的话，专心致志好好工作绝对是一个聪明的选择。因为随著机构发展扩充，你自然能够升职加薪，成为这未来大机构的高层人物。
但若果这细机构的老细高层能力一般，扩充无望的话。你又会陷入另一个困境：在细机构工作虽然接触层面广，每种工作都可以学一点，但这些「每样懂一点」的经验对于日后申请工作高度专门化的工作却没太大帮助，造成「周身刀无张利」的状况。
创业或经营副业，成第三项选择
创业或经营副业的其中一个推动力，就是对于现实的不甘心，想打破打工的困局，为自己创出一条出路。
公司的明日之星是不需要创业或者经营副业的，因为公司已经为他们准备了一条康庄大道，把时间和精力用于博取升职，比创业或者经营副业更为化算。
但如果你认为自己不是公司的明日之星，或者自己所任职的机构发展有限的话，创业或者经营副业会是你的一条出路。
重点在于风险管理和机会成本
我认为做生意最重要的，就是先要掌握风险管理和机会成本两个概念。
用超简单的例子说，越是能够准确预算创业所需的投资金额；越是能够掌握最坏情况和应对方法，你对风险的掌握便越好。
与此同时，机会成本的精髓在于你把资源放于其他事情上的所得。换句话说，如果你把精神和时间用于其他地方所获得的回报或满足感，大于创业或者经营副业的话，你便不需要创业了。
但相反，如果你希望把精神和时间换取创业成功，收入无上限，突破打工约束的机会，创业或者经营副业会是一条出路。
结语
近年社会上开始有些人说「发达容易揾食难」。我并不同意发达容易，但却肯定揾食艰难。如果你认为自己不是公司的明日之星，单靠打工上流空间有限的话，在风险可控的情况下创业或者经营副业，可能会是上流的一扇门。