如何取舍眼前「笋工」和现有喜爱的工作

看电视时随意浏览求职网？Stalk你好友的新雇主？在上班休息喝咖啡时面试？

无论你正追寻梦寐以求的工作、因在同一岗位已有两年而感到徬徨、还是想训练你的面试技巧，浏览新工作是一种本能，哪怕你已经很满意你现有的工作。

虽然很多时候都只是浏览看看，然而这举动总让你毫无预料下找到吸引的工作机遇。

或许此时的你会很庆幸，却又左右为难的不知该挑选眼前的「笋工」或现有喜爱的工作。

其实你正处于优势，因为你现在拥有两个选择。

以下5个准则能帮助你分析每份工作的利弊并作出正确的选择：

1. 薪酬和福利

当然金钱并非你事业的所有得著，但你必须抚心自问往后想要怎样的生活。

细阅新工作的每项条款，包括你的基本薪酬和附带福利，如退休福利保障、膳食津贴、假期和税前退休金。这些细节好像微不足道，但金额可以随著时间倍增。(有需要可以参考这计算机)

我看到很多人忽视薪酬调整的条款而陷入困局。别忘记还有其他影响因素，例如无薪的过渡期、搬家的需要或长途上下班的车程、双倍的努力以证明自己。

2. 学习机会和事业发展

很多人辞去现有工作的原因都是对工作反感或想赚取更多薪酬。然而国际咨询顾问公司Korn Ferry最近一项调查指出真正的原因是出于厌倦。

当你发现工作变得机械化并没有新的事物可以学习，或许是时候改变。很多人会以为改变意味著离职，但实际上并不需要。

不妨跟部门主管坦白理清你想发展的范畴。我在LinkedIn工作的时候，我最欣赏的是他们鼓励员工参与内部平级调整。这些好比升职的内部调整让员工在几年后有突破性的事业发展。

最重要的是你要有一个事业上的计划，哪怕它之后会有所更改。10年后的你想在哪里生活，而你需要什么技能和经验才能达到？一旦找到答案就挑选较轻松的那个选择向著你的目标出发吧。

3. 晋升的空间

今时今日要突围而出不是什么难事，但如果你的工作没有给予你上升的机会，那在不久的将来你还是要另谋高就。
或许你对于你现有的雇主已经了如指掌。假如没有很清楚，跟那些你在未来想成为的人聊个天。

而在新公司，不妨和至少3个现任和前任员工交谈以了解更全面。了解并对比你现有的上司和该工作的上司是否能支持及帮助你的事业发展。

运用LinkedIn预测你的事业前景。假如你看到前任员工因在同一岗位已经三年而离职，这绝对是一个叫你三思的警号。

4. 融洽的工作文化

为了要保持个人和专业上的最佳状态，你需要一份有归属感的工作，让你融入公司的工作文化并完全发挥所长。

我认为在细节上很容易观察到并得知一间公司的文化和价值观。公司员工的服装要求、电邮的礼仪、访客的政策或办公室的音量或许都看似无关痛痒，但这些小细节往往是你考虑一间公司是否适合的重要指标。

你可以尝试写下或画出你理想的工作环境，亦从中认清你最不可接受的条件、你所追求的事物和非必要的因素。这样你可以轻易对比现有工作环境和新工作的公司文化。

5. 工作以外的生活

虽然我们还在努力争取Work-life balance，但全面审视自己的目标也十分重要。

生活里有什么对你来说很重要？无论是健康、爱情、写作还是兴趣爱好，你必需考量可否融入你的工作日程。

现在的工作有足够的休闲时间和空间让你处理其他对你重要的事吗？如果不能，那你可以尝试改变吗，还是另觅一份工作是最好的解决方法？
 

再提醒你一次，要仔细查看每一项细节。不要忘记你上下班的车程时间、兴趣爱好的融会和要重新向一群人证明自己的时间。

真正的秘诀是要对自己完全坦白。很多时候我们都会被他人说服我们该做什么或别人预期你要做的事。不妨考量以上哪个因素对你来说最不可或缺，并以它评核你的选择。如果你认清你的目标并冷静思考，你一定能作出最正确的选择。

 

原文

译文：Julie Chik

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